在未谈妥赔偿的情况下，劳动者有权要求先休年假或加班调休，但具体能否实现需视公司政策、劳动合同约定及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、年假的休取
年假的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的休取通常与劳动者的工作年限和公司政策相关。
未谈妥赔偿时休年假的可行性：
- 在未谈妥赔偿的情况下，劳动者理论上仍享有休年假的权利。然而，公司可能会根据内部政策或劳动合同中的相关条款，对年假的休取进行一定的限制或调整。
- 如果公司政策或劳动合同中未明确规定在未谈妥赔偿时不得休年假，那么劳动者可以与公司协商，尝试在此时休取年假。
建议：
- 劳动者在申请休年假前，应仔细查阅公司政策和劳动合同中的相关条款，确保自己的申请符合规定。
- 如果公司拒绝或限制休年假，劳动者可以与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试通过协商解决问题。
二、加班调休的休取
加班调休的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或安排调休。调休是劳动者因加班而获得的补偿性休息时间。
未谈妥赔偿时加班调休的可行性：
- 在未谈妥赔偿的情况下，劳动者如果之前有加班未调休的情况，理论上仍享有调休的权利。然而，与年假类似，公司可能会根据内部政策或实际情况对调休进行一定的限制或调整。
- 如果公司政策或劳动合同中未明确规定在未谈妥赔偿时不得调休，那么劳动者可以与公司协商，尝试在此时进行调休。
建议：
- 劳动者在申请调休前，应确保自己有足够的加班时长可以调休，并查阅公司政策和劳动合同中的相关条款。
- 如果公司拒绝或限制调休，劳动者可以与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试通过协商或提供加班记录等证据来争取自己的权益。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论申请休年假还是调休，劳动者都应保留好相关证据，如加班记录、年假申请单等，以备不时之需。
与公司协商：
- 在未谈妥赔偿的情况下，劳动者应与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝或限制休年假或调休，劳动者可以了解具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与公司之间的协商无果，或者公司存在违法行为（如拒绝支付加班费、违法解除劳动合同等），劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来看，在未谈妥赔偿的情况下，劳动者有权要求先休年假或加班调休，但具体能否实现需视公司政策、劳动合同约定及实际情况而定。劳动者在申请前应仔细查阅相关规定，并与公司进行充分沟通。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。