商会劳动争议调解委员会的组建工作，通常是由商会内部的相关机构或部门来负责，具体可能涉及商会的领导层、工会组织（如果商会内有设立）或专门负责劳动关系的部门。不过，更常见的是，商会可能会依据相关法律法规，结合自身实际情况，制定具体的组建方案，并明确负责组建的部门或人员。以下是对此问题的详细分析：
一、商会劳动争议调解委员会的组建背景与目的
商会作为企业与政府、企业与企业之间的桥梁和纽带，对于维护会员企业的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动争议调解委员会的组建，旨在为企业和职工提供一个公正、高效的调解平台，及时化解劳动争议，避免矛盾升级，维护企业的稳定和发展。
二、商会劳动争议调解委员会的组建主体
商会领导层：商会的领导层，如会长、副会长等，通常对商会的整体运营和会员企业的需求有深入的了解。他们可能会根据商会的实际情况和会员企业的需求，决定组建劳动争议调解委员会，并指定相关部门或人员负责具体工作。
工会组织：如果商会内有设立工会组织，那么工会组织在劳动争议调解委员会的组建过程中可能会发挥重要作用。工会组织作为职工权益的代表者和维护者，可以参与调解委员会的组建工作，确保调解委员会能够充分反映职工的意见和建议。
专门负责劳动关系的部门：一些商会可能会设立专门负责劳动关系的部门，如劳动关系部、人力资源部等。这些部门在劳动争议调解委员会的组建过程中可能会承担具体的工作，如制定组建方案、推举代表等。
三、商会劳动争议调解委员会的组建流程
制定组建方案：商会需要根据相关法律法规和自身实际情况，制定具体的组建方案。方案应明确调解委员会的组成、职责、运作机制等。
推举代表：根据组建方案，商会需要推举职工代表、企业代表和工会代表（如果商会内有工会组织）组成调解委员会。代表的产生方式应公正、透明，确保代表能够充分反映各方利益。
确定主任人选：调解委员会需要确定一名主任人选，负责主持调解委员会的日常工作。主任人选通常由工会代表或双方推举的人员担任。
设立办事机构：调解委员会需要设立办事机构，负责日常管理和调解工作的开展。办事机构可以设在企业工会委员会或商会的相关部门。
四、法律建议与注意事项
遵循法律法规：商会在组建劳动争议调解委员会时，应严格遵循相关法律法规，确保调解委员会的组成和运作符合法律要求。
确保公正性：调解委员会的组成应确保公正性，避免一方利益过度代表。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一，以确保调解过程中的公正性。
发挥调解作用：调解委员会应充分发挥其群众性组织的优势，积极介入劳动争议，为职工和企业提供一个公正、高效的调解平台。
在实际操作中，如果商会对于劳动争议调解委员会的组建工作存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据商会的具体情况和需求，提供专业的法律建议和解决方案。