设立商事调解组织，除了发起人外，通常还需要以下主体或要素的参与和满足：

1. 资金与资源提供者：

   • 商事调解组织的设立和运营需要资金支持，这可能来自发起人自身、政府资助、企业赞助或社会捐赠等。同时，还需要办公场地、设备等资源，这些也可能由发起人或其他相关方提供。

2. 专业调解员：

   • 商事调解组织的核心是调解员队伍。调解员需要具备专业的法律知识、商业经验和调解技巧，以便在商事纠纷中提供有效的调解服务。因此，在设立商事调解组织时，需要招募和培训一批合格的调解员。

3. 管理团队与运营人员：

   • 除了调解员外，商事调解组织还需要一个管理团队来负责日常运营、财务管理、人员培训等工作。这些人员需要具备相应的管理能力和专业知识，以确保调解组织的正常运转。

4. 合作伙伴与支持机构：

   • 商事调解组织在设立和运营过程中，可能需要与法院、仲裁机构、行业协会等建立合作关系，以便在调解不成时能够顺利引导当事人进入其他争议解决程序。同时，还可能需要得到法律咨询机构、会计师事务所等支持机构的协助，以提供更全面的服务。

5. 监管机构与审批部门：

   • 在设立商事调解组织时，还需要符合相关法律法规的要求，并经过相关监管机构的审批或备案。这些监管机构可能包括司法行政部门、民政部门等，它们会对调解组织的设立条件、业务范围、人员资质等进行审查和监督。

6. 制度与规则制定者：

   • 商事调解组织需要建立一套完善的调解规则和内部管理制度，以确保调解过程的公正、公平和高效。这些规则和制度可能由发起人、管理团队或专业律师等共同制定，并需要经过相关监管机构的认可或备案。

在设立商事调解组织时，还需要注意以下几点：

• 明确组织定位与业务范围：在设立前，需要明确商事调解组织的定位、业务范围和服务对象，以便更好地制定发展策略和提供服务。
• 加强宣传与推广：商事调解组织在设立后，需要积极宣传和推广自己的服务，提高社会认知度和信任度，以便吸引更多的当事人选择调解作为争议解决方式。
• 持续培训与提升：调解员和管理团队需要不断接受培训和提升，以适应商事纠纷的新变化和新需求，提高调解效率和质量。

如果您在设立商事调解组织过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。