商事调解组织发起人的职责主要包括以下几个方面：

1. 组织设立与筹备：

   • 发起人需负责商事调解组织的设立筹备工作，包括但不限于确定组织的宗旨、目标、业务范围，以及制定组织章程等基本文件。这些文件将作为组织运营的基础，明确组织的法律地位、组织结构、运作方式等关键要素。
   • 发起人还需负责筹集组织设立所需的资金，确保组织在成立初期有足够的财务支持以开展业务。

2. 招募与培训调解员：

   • 发起人需负责招募具备专业知识和调解技能的调解员，确保调解员队伍的专业性和多样性。这通常涉及发布招募公告、筛选简历、组织面试等环节。
   • 发起人还需组织调解员的培训工作，提升调解员的业务水平和调解能力。培训内容可能包括调解技巧、法律知识、商事惯例等，以确保调解员能够胜任调解工作。

3. 制定调解规则与程序：

   • 发起人需负责制定商事调解组织的调解规则和程序，明确调解的流程、时限、证据规则等关键要素。这些规则和程序将作为调解工作的指导，确保调解的公正性和效率。
   • 发起人还需确保调解规则和程序符合相关法律法规的要求，避免与法律产生冲突。

4. 推广与宣传：

   • 发起人需负责商事调解组织的推广和宣传工作，提高组织的知名度和影响力。这可能涉及组织宣传活动、发布宣传资料、建立官方网站等。
   • 通过推广和宣传，发起人可以吸引更多的当事人选择商事调解作为解决争议的方式，从而推动商事调解事业的发展。

5. 监督与管理：

   • 发起人需对商事调解组织的运营进行监督和管理，确保组织按照章程和规则开展业务。这可能涉及定期审查组织的财务状况、调解员的工作表现等。
   • 发起人还需处理组织内部的纠纷和冲突，维护组织的稳定和和谐。在必要时，发起人可以采取措施对违规行为进行纠正或处罚。

6. 持续改进与发展：

   • 发起人需关注商事调解领域的发展动态和趋势，不断改进组织的调解规则和程序，以适应新的需求和挑战。
   • 发起人还需探索新的调解领域和模式，拓展组织的业务范围和服务能力，为当事人提供更加全面和高效的调解服务。

法律背景与建议：

商事调解作为一种非诉讼争议解决方式，具有灵活、高效、保密等优点，越来越受到当事人的青睐。作为商事调解组织的发起人，不仅需要具备丰富的法律知识和调解经验，还需要具备组织管理和市场推广的能力。

在履行职责的过程中，发起人应严格遵守相关法律法规的要求，确保组织的合法性和合规性。同时，发起人还应注重调解员队伍的建设和培训，提升调解员的专业素养和调解能力，以确保调解工作的质量和效率。

可能面临的法律后果：

如果发起人在履行职责过程中存在违法行为或违规行为，可能会面临法律责任和监管处罚。例如，如果发起人未按照章程和规则开展业务，或者存在财务违规行为，可能会受到相关监管机构的处罚或当事人的投诉。因此，发起人应时刻保持警惕，确保组织的运营合法合规。

如有任何关于商事调解组织发起人职责或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。