在《劳动争议调解仲裁法》中，调解组织主要包括以下几类：

1. 企业劳动争议调解委员会

   • 组成人员：由职工代表和企业代表共同组成，确保双方利益的均衡表达。职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。委员会主任一般由工会成员或双方共同推举的人员担任。
   • 设立及性质：作为企业内部依法设立的基层调解组织，专门处理本企业内部的劳动争议。其存在有利于将矛盾化解在企业内部，及时有效地解决劳动关系中的不和谐因素。
   • 实际作用：例如，在大型制造企业中，当员工与企业就工作时间、劳动报酬等问题产生分歧时，企业劳动争议调解委员会能够迅速介入，通过调解协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免争议升级。

2. 依法设立的基层人民调解组织

   • 设立及人员构成：依据《中华人民共和国人民调解法》设立，广泛存在于乡镇、街道以及村（居）委会等基层单位。人民调解员由群众选举或聘任产生，他们来自各行各业，熟悉当地社情民意。
   • 调解范围及优势：除了处理一般的民间纠纷外，还负责调解劳动争议。其独特优势在于能够充分利用地缘、人缘优势，深入了解争议双方的实际情况，灵活运用多种方法进行调解。特别是在农村地区，基层人民调解组织能够根据当地的风俗习惯和乡情民意，对涉及农民工的劳动报酬、工伤赔偿等争议进行有效调解。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

   • 设立背景及目的：随着经济社会的发展和劳动争议的多样化、复杂化趋势，许多地方在乡镇、街道设立了专门的劳动争议调解组织。这些组织由当地政府有关部门、工会、企业代表组织等多方参与，共同开展调解工作。
   • 工作特点及作用：具有较强的专业性和权威性，能够整合各方资源，为劳动争议当事人提供更加全面、高效的调解服务。例如，在劳动密集型产业聚集的乡镇，设立的劳动争议调解中心可以协调劳动、工会、司法等多部门的力量，及时处理各类劳动争议案件。

4. 其他形式的劳动争议调解组织

   • 除上述三种主要类型外，根据地方和行业的实际情况，还可能存在其他形式的劳动争议调解组织，如行业性、区域性劳动人事争议调解组织、商会（协会）调解组织以及有条件的市、县级劳动人事争议仲裁院内设的劳动人事争议调解中心等。这些调解组织在各自的领域内发挥着重要的调解作用，有助于推动劳动争议以和平、高效的方式得到解决。

总结： 《劳动争议调解仲裁法》中的调解组织是多元化、多层次的调解体系，它们在不同层面、不同领域内发挥着各自的优势和作用。这些调解组织通过及时、有效的调解服务，不仅能够帮助劳动者和用人单位解决具体的劳动争议问题，还能够促进劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。