劳动争议调解委员会主任的担任人员，根据具体情况主要有以下两类：

1. 由工会成员担任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条以及《中华人民共和国劳动法》第八十条的相关规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中调解委员会主任通常由工会成员担任。
   • 角色定位：工会作为职工权益的代表，其成员在调解劳动争议时能够更充分地考虑职工的利益和诉求，有助于维护职工的合法权益，确保调解过程的中立性和公正性。

2. 由双方推举的人员担任（当工会未成立或无法履行职责时）

   • 适用情形：如果企业尚未建立工会组织，或者工会因某种原因无法履行职责，那么调解委员会主任可以由企业职工代表和企业代表共同推举一名人员担任。
   • 推举原则：被推举的人员应当具备公正、公平、专业的品质和能力，能够客观、中立地处理劳动争议案件。同时，该人员应熟悉劳动法律法规和政策，具备一定的调解经验和技巧，以确保调解工作的有效进行。

额外说明：

• 对于乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，虽然具体法规未直接规定其主任必须由谁担任，但通常也会遵循类似的原则，即由具有公信力和调解能力的人员担任，可能包括当地工会代表、政府相关部门人员或社区领袖等。
• 在实际操作中，无论调解委员会主任由谁担任，都应确保调解过程的公正性、中立性和专业性，以有效维护劳动争议双方的合法权益。

建议：

• 如果您所在的企业或社区正在设立劳动争议调解委员会，或者您对调解委员会主任的担任有疑问，建议直接咨询当地劳动行政部门或工会组织，以获取更具体和权威的信息。
• 如果您在劳动争议调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。