在劳动仲裁中，若双方各有证据，仲裁庭会依据证据的真实性、合法性和关联性进行综合审查，并根据法律规定和事实情况作出裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、证据的审查与认定
真实性审查：
- 仲裁庭会核实双方提供的证据是否真实存在，是否为原件或经核实的复印件，以及证据内容是否真实反映了案件事实。
- 若一方提供的证据被认定为虚假或伪造，该证据将不被采纳，并可能对提供虚假证据的一方产生不利法律后果。
合法性审查：
- 仲裁庭会审查证据的收集、提供和展示过程是否符合法律规定，如是否侵犯了他人的合法权益，是否违反了法定程序等。
- 非法取得的证据，如通过窃听、偷拍等侵犯他人隐私的方式获得的证据，通常不会被仲裁庭采纳。
关联性审查：
- 仲裁庭会评估证据与案件事实之间的关联性，即证据是否能够直接或间接地证明案件中的某个事实或争议点。
- 与案件无关或关联性不强的证据，可能不会被仲裁庭作为裁决的依据。
二、证据的效力与权重
直接证据与间接证据：
- 直接证据能够直接证明案件事实，如劳动合同、工资单等，其效力通常较强。
- 间接证据则需要通过推理或与其他证据结合来证明案件事实，其效力相对较弱。在双方各有证据的情况下，直接证据往往更具说服力。
证据的数量与质量：
- 仲裁庭会综合考虑双方提供的证据数量和质量。数量多并不一定意味着效力强，关键在于证据的质量和关联性。
- 若一方提供的证据在数量上占优，但质量不高或关联性不强，而另一方提供的证据虽然数量少但质量高、关联性强，则后者可能更具说服力。
三、仲裁庭的裁决原则
以事实为依据，以法律为准绳：
- 仲裁庭在裁决时会遵循这一基本原则，即根据查明的案件事实和适用的法律规定作出裁决。
- 双方各有证据并不意味着可以随意裁决，仲裁庭必须依据证据和法律进行客观、公正的判断。
优势证据原则：
- 在双方证据相当或存在矛盾的情况下，仲裁庭可能会采用优势证据原则，即倾向于采纳更有可能反映案件事实的证据。
- 这并不意味着完全忽视另一方的证据，而是要在综合考虑所有证据的基础上作出最合理的判断。
四、对双方的建议
提供充分、真实的证据：
- 双方应尽可能提供充分、真实的证据来支持自己的主张。证据应具有关联性、合法性和真实性，以便仲裁庭能够准确认定案件事实。
积极应对对方证据：
- 面对对方提供的证据，双方应积极进行质证和反驳。可以通过提出反证、指出对方证据的瑕疵或不足等方式来削弱对方证据的效力。
遵守仲裁程序：
- 双方应严格遵守仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等。违反仲裁程序可能会导致证据不被采纳或面临其他不利法律后果。
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