在劳动仲裁中，若一方称有仲裁协议而另一方未反驳，这通常意味着未反驳方在形式上接受了仲裁协议的存在，但这并不直接决定仲裁协议的效力或仲裁程序的最终走向。以下从几个角度详细分析这一情况：

1. 仲裁协议的效力认定：

   • 仲裁协议是双方当事人自愿将争议提交仲裁解决的书面协议，其效力是仲裁程序启动的前提。根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会等要素。
   • 若一方声称存在仲裁协议，而另一方未反驳，这并不自动意味着仲裁协议有效。仲裁协议的效力仍需根据法律规定进行审查，包括但不限于协议的签订是否出于双方自愿、协议内容是否合法、是否存在无效情形等。

2. 未反驳方的法律后果：

   • 未反驳方在形式上接受了仲裁协议的存在，但这并不等同于其承认仲裁协议的效力。未反驳方仍可在仲裁程序启动后，对仲裁协议的效力提出异议。
   • 如果未反驳方在仲裁庭首次开庭前未对仲裁协议的效力提出异议，根据《仲裁法》的规定，其将视为接受仲裁管辖，后续再提出异议的，仲裁委员会或人民法院通常将不予受理。

3. 仲裁程序的进行：

   • 即使一方声称有仲裁协议而另一方未反驳，仲裁程序并不会自动启动。仲裁委员会仍需对仲裁协议的效力进行审查，确认双方是否存在有效的仲裁协议。
   • 如果仲裁委员会认为仲裁协议有效，且双方未就仲裁事项、仲裁委员会等达成新的协议，仲裁程序将按照仲裁协议和仲裁规则进行。
   • 如果仲裁委员会认为仲裁协议无效或不存在，或者双方对仲裁协议有争议，仲裁委员会可能会作出不予受理的决定，此时当事人可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与策略：

   • 对于声称有仲裁协议的一方，应确保仲裁协议的内容合法、有效，并准备好相关证据以证明仲裁协议的存在和效力。
   • 对于未反驳方，如果其对仲裁协议的效力有异议，应在仲裁庭首次开庭前及时提出，并准备好相关证据以支持其异议。
   • 双方均应积极配合仲裁委员会的审查工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁委员会能够准确判断仲裁协议的效力并作出公正裁决。

在实际操作中，如果双方对仲裁协议的存在或效力有争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。