员工在其他单位做了用工备案，并不影响其与你单位劳动关系的成立与否的判定，关键在于是否满足与你单位建立劳动关系的法定条件。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的成立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立主要基于以下条件：

1. 主体资格：劳动者和用人单位均需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力；用人单位需依法成立，能够独立承担民事责任。
2. 用工行为：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
3. 书面合同（非必备但推荐）：虽然书面劳动合同不是劳动关系成立的必备条件，但签订书面合同可以明确双方的权利和义务，有助于减少纠纷。

二、用工备案与劳动关系的关系

1. 用工备案的性质：用工备案是用人单位将用工情况向相关部门进行报告和登记的行为，它更多是一种管理手段，用于规范用工市场，保障劳动者的权益。用工备案本身并不直接决定劳动关系的成立与否。
2. 多重用工备案的情况：员工在其他单位做了用工备案，并不意味着其不能与你单位建立劳动关系。关键在于该员工是否同时满足与你单位建立劳动关系的法定条件。如果员工在为你单位提供劳动的同时，也接受了其他单位的管理并从事有报酬的劳动，且这些劳动不构成对你单位业务的冲突或影响，那么该员工可能与你单位和其他单位同时存在劳动关系（即双重或多重劳动关系）。但这种情况需要具体分析，且可能受到相关法律法规的限制和约束。

三、实际案例与法律建议

1. 实际案例：在实际操作中，存在员工同时与多家单位存在劳动关系的案例。例如，一些兼职员工可能同时与多个用人单位签订兼职合同，从事非全日制工作。在这种情况下，只要员工能够合理安排时间，确保不违反各用人单位的规章制度和法律法规，且各用人单位之间没有明确的排他性约定，那么这种多重劳动关系是可能被认可的。
2. 法律建议：
   • 对于用人单位：在招聘员工时，应明确询问员工是否与其他单位存在劳动关系，并了解其工作安排和时间分配情况。如果员工存在多重劳动关系，用人单位应评估其可能对工作产生的影响，并在劳动合同中明确相关条款，如工作时间、保密义务、竞业限制等。
   • 对于员工：在接受多家单位的用工备案时，应确保自己能够合理安排时间，遵守各用人单位的规章制度和法律法规。同时，应明确自己在各用人单位的权利和义务，避免产生纠纷。

综上所述，员工在其他单位做了用工备案，并不直接影响其与你单位劳动关系的成立与否。关键在于是否满足与你单位建立劳动关系的法定条件。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。