劳动用工备案和劳动合同关系并不完全一样，它们是两个既相关联又有区别的概念。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、定义与性质
劳动合同关系：
- 定义：劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过签订书面劳动合同而建立的权利义务关系。
- 性质：这是一种法律上的契约关系，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳动用工备案：
- 定义：劳动用工备案是指用人单位在招用劳动者后，按照相关规定向劳动保障行政部门进行用工登记备案的行为。
- 性质：这是一种行政管理制度，旨在加强对用人单位用工行为的监管，保障劳动者的合法权益，同时便于劳动保障行政部门进行劳动用工管理。
二、目的与功能
劳动合同关系：
- 目的：确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定和谐提供法律保障。
- 功能：作为处理劳动争议、维护劳动者权益的重要依据。
劳动用工备案：
- 目的：加强对用人单位用工行为的监管，防止非法用工、拖欠工资等违法行为的发生。
- 功能：为劳动保障行政部门提供用工信息，便于其进行劳动用工管理、统计和分析，同时也有助于保障劳动者的合法权益。
三、法律要求与程序
劳动合同关系：
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 程序：双方协商一致后，签订书面劳动合同，并各自保留一份。
劳动用工备案：
- 法律要求：根据相关规定，用人单位在招用劳动者后，应当在规定时间内向劳动保障行政部门进行用工登记备案。
- 程序：用人单位需准备相关材料（如劳动合同、劳动者身份证明等），向劳动保障行政部门提交备案申请，经审核通过后完成备案。
四、实际影响与后果
劳动合同关系：
- 实际影响：劳动合同关系的建立对双方都具有法律约束力，任何一方违反合同约定都可能承担法律责任。
- 后果：如发生劳动争议，劳动合同是处理争议的重要依据。
劳动用工备案：
- 实际影响：劳动用工备案主要影响用人单位的用工行为监管和劳动者的权益保障。未按规定进行备案的用人单位可能面临行政处罚。
- 后果：对于劳动者而言，劳动用工备案有助于确保其合法权益得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等。
五、关系与区别
- 关系：劳动用工备案是基于劳动合同关系而进行的行政管理制度，是劳动合同关系的一种外在表现形式。没有劳动合同关系，就不存在劳动用工备案的问题。
- 区别：劳动合同关系是法律上的契约关系，主要规范双方的权利和义务；而劳动用工备案是行政管理制度，主要加强对用人单位用工行为的监管。
总结与建议：
劳动用工备案和劳动合同关系虽然相关联，但它们在定义、性质、目的、功能、法律要求与程序以及实际影响与后果等方面都存在明显区别。作为劳动者或用人单位，应当明确这两者的区别和联系，确保在用工过程中遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如果你在劳动用工或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。