劳动合同关系和劳动关系并不完全一样，但两者紧密相关。以下从定义、区别与联系三个角度进行详细分析：
一、定义
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。这种关系以劳动为纽带，将双方紧密联系在一起，形成了特定的权利义务关系。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并在此过程中产生其他相关的权利和义务。
- 劳动合同关系：则是指基于劳动合同而建立的劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是劳动关系的一种具体表现形式。
二、区别
概念范围：
- 劳动关系是一个更广泛的概念，它涵盖了所有与劳动相关的社会关系，包括但不限于劳动合同关系。
- 劳动合同关系则是劳动关系的一种具体形式，它特指基于劳动合同而建立的劳动关系。
成立条件：
- 劳动关系的成立通常以劳动者实际提供劳动为标志，即使双方尚未签订书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位工作，劳动关系即已建立。
- 劳动合同关系的成立则以双方签订书面劳动合同为标志，劳动合同的签订是劳动合同关系产生的法定条件之一。
表现形式：
- 劳动关系可以通过多种形式表现出来，包括口头约定、实际行动等，并不一定依赖书面文件。
- 劳动合同关系则强调书面形式，必须以书面协议的方式明确双方的权利和义务。
法律调整重点：
- 劳动关系的法律调整重点在于保障劳动者的基本权益，如最低工资标准、劳动安全卫生保障等，这些规定不以劳动合同是否约定为前提。
- 劳动合同关系的法律调整则侧重于规范合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，旨在保障合同的公平性和合法性。
三、联系
劳动合同是劳动关系的重要书面凭证：
- 劳动合同将抽象的劳动关系具体化，明确了双方的权利和义务。在发生纠纷时，劳动合同是解决争议的重要依据。
劳动关系是劳动合同的基础：
- 劳动合同是基于劳动关系而订立的，没有劳动关系这一事实前提，就不存在劳动合同。劳动合同的内容和履行都围绕着劳动关系展开。
共同受劳动法律法规的调整：
- 无论是劳动关系还是劳动合同关系，都在劳动法律法规的调整范围之内。用人单位和劳动者都必须遵守相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。
举例说明：假设小张到一家公司工作，虽然双方尚未签订书面劳动合同，但小张已经开始为公司提供劳动，并接受公司的管理，此时小张与公司之间已经建立了劳动关系。如果双方随后签订了书面劳动合同，那么这份劳动合同就进一步明确了双方的权利和义务，小张与公司之间的关系就转变为劳动合同关系。但无论是否签订书面劳动合同，小张与公司之间的劳动关系都是存在的，并受到劳动法律法规的保护。
建议：在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。同时，双方也应了解并遵守相关劳动法律法规，以维护自己的合法权益。如果您在劳动关系或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。