关于“立马走人”时工资如何扣除的问题，结论前置如下：

1. 若员工立即离职属于合法解除劳动合同的情形（如用人单位存在严重过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除），则用人单位应全额支付工资，不得扣除。
2. 若员工立即离职属于违法解除劳动合同的情形（如未提前三十日书面通知用人单位），则用人单位可依据规章制度扣除部分工资，但扣除比例需合法合理，且不得超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 若员工立即离职给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿，但赔偿金额需与损失相当，且不得直接从工资中扣除，除非员工同意或法院判决。

详细分析如下：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位应全额支付工资，不得扣除。这是因为在此情形下，劳动者解除劳动合同是合法的，用人单位无权因劳动者立即离职而扣除工资。

二、违法解除劳动合同的情形

若劳动者未提前三十日书面通知用人单位而立即离职，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，未提前三十日书面通知而立即离职，给用人单位造成了一定损失。用人单位可依据规章制度扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例不得超过当月工资的20%，即最多扣除1000元。同时，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、给用人单位造成损失的情形

若劳动者立即离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可要求劳动者赔偿。但赔偿金额需与损失相当，且不得直接从工资中扣除，除非劳动者同意或法院判决。这是因为直接从工资中扣除赔偿可能侵犯劳动者的合法权益，导致劳动者生活困难。

建议：

• 劳动者在离职前应尽量与用人单位协商一致，避免立即离职给双方带来不必要的麻烦。
• 用人单位应制定完善的规章制度，明确劳动者离职的程序和责任，以便在发生纠纷时能够依法处理。
• 若双方发生纠纷，可先通过协商、调解等方式解决；若无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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