结论前置：您已向公司发出被迫离职通知书，但公司仍继续为您缴纳社保，这种情况可能涉及多个方面的原因，以下为您详细分析。

1. 社保缴纳的法定性与滞后性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使您已发出被迫离职通知，但在劳动关系正式解除前（如未完成工作交接、未结清工资或未出具离职证明等），公司仍需履行社保缴纳义务。此外，社保缴纳存在操作周期（如按月申报），公司可能因流程滞后未及时停缴。

2. 劳动关系解除的争议性
   若您以“被迫离职”为由主张经济补偿，需证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。若公司对您的离职理由存疑，可能通过继续缴纳社保来主张劳动关系未解除，从而规避支付经济补偿的责任。此时需结合您通知书中的具体理由及证据综合判断。

3. 操作失误或管理疏漏
   实践中，部分公司可能因HR系统未及时更新、离职流程未闭环等内部管理问题，导致社保停缴手续未按时办理。这种情况虽非故意，但您仍需关注后续是否会产生补缴或社保关系转移问题。

建议与风险提示：

• 核实劳动关系状态：检查离职通知书是否已明确送达公司（如EMS留存凭证），并确认公司是否已出具离职证明。若劳动关系已解除，可要求公司办理社保减员手续。
  
• 保留证据：保存被迫离职通知书、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以备仲裁或诉讼中使用。
  
• 主动沟通或投诉：若公司无正当理由继续缴纳社保，可先书面催告其停缴；若未果，可向当地社保经办机构投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系解除时间。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。