当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，您确实有权在解除劳动合同通知书中明确写出您的诉求。这样做不仅能让公司清楚了解您的要求，也是后续维护自身权益的重要依据。以下是一份详细且符合法律法规要求的解除劳动合同通知书撰写指南，其中包含了您应明确写出的诉求部分：

解除劳动合同通知书

甲方（公司）信息：

• 公司名称：[公司全称]
• 地址：[公司详细地址]
• 法定代表人/负责人：[姓名]
• 联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）信息：

• 姓名：[您的姓名]
• 身份证号：[您的身份证号码]
• 联系方式：[您的联系电话]

鉴于情况： 甲方自乙方入职以来，一直未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，此行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵害了乙方的合法权益。

解除劳动合同决定： 现乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，决定解除与甲方的劳动合同关系，并特此通知如下：

一、劳动合同解除

1. 自本通知书送达之日起，双方劳动合同关系正式解除。
2. 乙方的最后工作日定为[具体日期]，请甲方安排相关工作交接事宜。

二、具体诉求

1. 社保补缴要求：

   • 甲方应立即为乙方补缴自入职以来至劳动合同解除之日止的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 具体补缴金额和流程以当地社保部门出具的缴费证明和要求为准，甲方需配合提供相关材料并完成补缴手续。

2. 经济补偿金支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等）为准。
   • 甲方应支付的经济补偿金总额为[具体金额]元，需在[具体支付期限，如“收到本通知书后7日内”]内支付至乙方指定账户。

3. 离职手续办理：

   • 请甲方在收到本通知书后[具体天数，如7日内]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。
   • 乙方将配合甲方完成相关工作交接，但甲方不得以此为由拖延或拒绝办理离职手续。

三、法律责任声明： 如甲方未能在规定期限内履行补缴社保、支付经济补偿金及办理离职手续等义务，乙方将依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此产生的一切法律后果将由甲方承担。

四、通知书效力： 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自送达甲方之日起生效。

特此通知。

乙方（签字）：[您的签名]
日期：[具体日期]

重要提示：

• 在发出解除劳动合同通知书前，请确保已收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、与公司沟通记录等，以便在后续可能的劳动争议中有效维护自己的权益。
• 通知书内容应准确、全面，避免遗漏重要信息或表述不清导致权益受损。
• 如条件允许，建议在正式发出通知书前咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的合法性和有效性。

通过明确写出您的诉求，您可以更有效地维护自己的合法权益，并在后续可能出现的劳动争议中占据有利地位。