结论：简历信息不实能否作为中航集团拒绝录用的依据，需结合简历不实信息的性质、程度及对岗位的影响综合判断。若不实信息涉及关键资格条件或诚信问题，中航集团有权拒绝录用；若不实信息无关紧要，则可能构成不当拒绝。

一、法律定性：简历不实与录用拒绝的合法性边界

根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者在简历中故意隐瞒或虚构关键信息（如学历、工作经历、资格证书等），且这些信息直接影响岗位胜任能力或违反招聘条件，用人单位有权拒绝录用。

结合新闻背景分析：中航集团2026届校园招聘公告中明确要求“诚实守信、遵纪守法、品行端正”，并设置了“资格审查”和“背景调查”环节。若应聘者在简历中虚构学历、工作经历或资格证书，导致其不符合招聘条件（如岗位要求“本科及以上”而实际为专科），或违反诚信原则，中航集团可依据《劳动合同法》第八条拒绝录用。

二、关键法律条文与司法实践

1. 《劳动合同法》第八条：劳动者需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。若简历不实涉及关键信息，用人单位可拒绝录用。

   • 案例参考：某公司以“简历不实”为由拒绝录用应聘者，法院经审理认为，若不实信息直接影响岗位胜任能力（如虚构项目经理经验），用人单位拒绝录用合法。

2. 《就业促进法》第三条：劳动者享有平等就业权利，用人单位不得以性别、民族等为由拒绝录用，但未直接涉及简历不实问题。

   • 延伸思考：简历不实与平等就业权无直接关联，但若用人单位以“简历不实”为由掩盖歧视（如实际因性别拒绝），则可能构成违法。

3. 司法实践：法院在审理类似案件时，会重点审查不实信息的性质、程度及对岗位的影响。若不实信息无关紧要（如虚构兴趣爱好），用人单位拒绝录用可能被认定为不当；若不实信息涉及关键资格条件（如虚构学历），则用人单位拒绝录用合法。

三、中航集团招聘流程中的风险点与合规建议

1. 风险点：

   • 资格审查环节：若中航集团未充分核实简历信息，导致录用不符合条件的人员，可能面临后续管理风险。
   • 背景调查环节：若背景调查不全面，未能发现简历不实问题，可能影响岗位胜任能力。
   • 拒绝录用理由：若中航集团以“简历不实”为由拒绝录用，但无法证明不实信息直接影响岗位胜任能力，可能被认定为不当拒绝。

2. 合规建议：

   • 明确招聘条件：在招聘公告中明确关键资格条件（如学历、工作经历、资格证书等），并要求应聘者如实填写。
   • 加强资格审查：通过学信网、工作经历证明等方式核实简历信息，确保应聘者符合招聘条件。
   • 规范背景调查：委托专业机构进行背景调查，全面了解应聘者的诚信记录和工作表现。
   • 留存拒绝录用证据：若以“简历不实”为由拒绝录用，需留存不实信息的证据（如学历造假证明、工作经历虚假证明等），并说明不实信息对岗位的影响。

四、对公众的启示与类似情况的预防措施

1. 对求职者的启示：

   • 如实填写简历：避免虚构或隐瞒关键信息，以免影响录用结果。
   • 保留证据：若认为用人单位拒绝录用不当，可保留招聘公告、简历、拒绝录用通知等证据，通过法律途径维权。

2. 对用人单位的警示：

   • 规范招聘流程：确保从信息发布、简历筛选到面试录用的各环节规范透明，避免因流程不规范引发法律风险。
   • 依法合规招聘：不得以性别、民族等为由拒绝录用，也不得以“简历不实”为由掩盖歧视。

总结：简历信息不实能否作为中航集团拒绝录用的依据，需结合不实信息的性质、程度及对岗位的影响综合判断。中航集团在招聘过程中应加强资格审查和背景调查，确保录用符合条件的人员；求职者也应如实填写简历，避免因不实信息影响录用结果。若遇到法律问题，可直接向我咨询。