对于你提出的问题“应聘时个人简历一定不能漏项吗？用人单位会对核实吗？”，我可以从以下几个方面进行解答：

一、个人简历的完整性

个人简历在应聘过程中是非常重要的文件，它不仅是求职者对自己经历和技能的一种展示，也是用人单位了解求职者的重要途径。虽然理论上个人简历应该尽可能完整、准确地反映求职者的实际情况，但“一定不能漏项”这一说法过于绝对。在实际操作中，个人简历的完整性是一个相对的概念，主要取决于求职者的个人经历、技能以及应聘职位的具体要求。

• 核心技能与经历：对于与应聘职位直接相关的核心技能和工作经历，这些通常是用人单位最为关注的部分，因此这些部分应该尽可能详细、完整地呈现。
• 非核心部分：对于一些与应聘职位关系不大的个人经历或技能，如果简历篇幅有限，可以适当省略或简化。

二、用人单位的核实

用人单位在收到求职者的简历后，通常会根据简历中的信息进行初步筛选，并可能通过面试、背景调查等方式对简历中的内容进行核实。这一核实过程可能涉及以下几个方面：

1. 基本信息核实：如姓名、学历、工作经历等基本信息的真实性。
2. 专业技能核实：通过面试或实际操作测试来验证求职者的专业技能水平。
3. 背景调查：对于某些关键职位，用人单位可能会进行更深入的背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、道德品质等。

三、建议

• 诚实为本：在撰写简历时，应坚持诚实的原则，不夸大、不虚构自己的经历和技能。即使某些经历或技能与应聘职位关系不大，也无需刻意隐瞒或省略。
• 突出重点：根据应聘职位的要求，突出自己的核心技能和经历，使简历更加具有针对性。
• 准备充分：对于简历中提到的关键经历和技能，应做好充分的准备，以便在面试或背景调查时能够详细、准确地阐述和展示。

综上所述，个人简历的完整性是一个相对的概念，应根据实际情况进行灵活处理。同时，用人单位在招聘过程中通常会对简历中的内容进行核实，因此求职者应坚持诚实的原则，并做好充分的准备。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。