员工工龄被剥夺，且以前有轻微行政拘留记录，在仲裁时公司一般不能将此作为严重违规的证据来剥夺工龄。以下从不同角度进行分析：

一、行政拘留与严重违规的界定

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺自由的行政处罚措施。它主要针对的是违反治安管理法规的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。
   • 行政拘留并不等同于刑事犯罪，也不直接反映员工的职业道德或工作能力。

2. 严重违规的界定：

   • 严重违规通常指的是员工在工作中严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规，且这种违规行为直接影响了公司的正常运营或利益。
   • 严重违规的判定需要基于具体的违规事实、证据以及公司规章制度的相关规定。

二、行政拘留作为严重违规证据的合法性

1. 证据的相关性：

   • 在劳动仲裁中，证据必须与案件事实具有直接的相关性。行政拘留记录虽然反映了员工过去的一次违法行为，但并不一定与员工当前的工作表现或违规行为有直接关联。
   • 如果公司不能证明行政拘留记录与员工当前的工作违规行为有直接联系，那么该记录作为严重违规的证据可能缺乏相关性。

2. 证据的合法性：

   • 证据的收集和使用必须符合法律法规的规定。公司不能仅凭行政拘留记录就擅自剥夺员工的工龄，这可能涉及侵犯员工合法权益的问题。
   • 如果公司未经合法程序就擅自剥夺员工工龄，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司剥夺员工工龄的合法程序与条件

1. 合法程序：

   • 公司如果认为员工存在严重违规行为，应当按照公司规章制度和法律法规的规定进行调查、取证和处罚。
   • 处罚决定应当明确、具体，并告知员工有权进行申诉或提起劳动仲裁。

2. 条件限制：

   • 公司剥夺员工工龄必须基于充分的证据和合理的理由。仅仅因为员工有过行政拘留记录，并不足以成为剥夺工龄的合法理由。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明员工存在严重违规行为，那么其剥夺员工工龄的决定可能缺乏法律依据。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 如果公司试图以行政拘留记录为由剥夺员工工龄，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
   • 员工可以要求公司提供充分的证据证明其存在严重违规行为，并有权对公司的处罚决定进行申诉或提起劳动仲裁。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序就擅自剥夺员工工龄，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其恢复员工工龄并支付相应的经济补偿。
   • 同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担相应的法律责任。

总结来说，员工以前的轻微行政拘留记录，在仲裁时公司一般不能将其作为严重违规的证据来剥夺工龄。如果公司试图这样做，员工应当及时咨询律师并维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。