若仲裁过程中查出员工有行政拘留记录，这通常不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能作为员工品行或诚信的参考因素之一，具体影响需结合案件实际情况和仲裁请求来分析。以下从不同角度进行详细说明：
一、行政拘留记录与劳动仲裁的直接关联性
法律性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它主要反映的是员工在某一特定时间点的违法行为，并不直接等同于员工在劳动关系中的表现或能力。
仲裁焦点：劳动仲裁主要解决的是劳动关系中的争议，如工资支付、解除劳动合同、工伤赔偿等。仲裁庭在审理案件时，会重点关注与争议直接相关的证据和事实，而非员工的个人品行或过往行为（除非这些行为与争议有直接关联）。
二、行政拘留记录可能产生的间接影响
诚信与品行评估：虽然行政拘留记录不直接决定仲裁结果，但在某些情况下，如涉及员工诚信、品行问题的争议（如欺诈、盗窃等），仲裁庭可能会将行政拘留记录作为评估员工品行或诚信的参考因素之一。然而，这种评估通常是间接的，且需要与其他证据相互印证。
用人单位的考量：对于用人单位而言，员工的行政拘留记录可能引发对其工作态度、责任心或法律意识的担忧。这种担忧可能影响用人单位在仲裁中的立场或态度，但同样需要基于具体案件事实和仲裁请求来综合判断。
三、针对不同仲裁请求的具体分析
工资支付争议：若仲裁请求涉及工资支付，行政拘留记录通常与争议无直接关联，不太可能影响仲裁结果。
解除劳动合同争议：若用人单位以员工违反规章制度为由解除劳动合同，并引发仲裁，行政拘留记录可能作为员工违反规章制度的证据之一。但此时，用人单位需证明规章制度中明确规定了相关违法行为将导致解除劳动合同，且该规章制度已依法告知员工。
工伤赔偿争议：在工伤赔偿争议中，行政拘留记录通常与工伤事实无直接关联，不太可能影响仲裁结果。但若员工因违法行为导致工伤（如酒后驾车导致事故），用人单位可能主张员工存在过错，从而减轻或免除其赔偿责任。然而，这种主张需基于具体案件事实和法律规定来综合判断。
四、法律建议
员工角度：若员工面临劳动仲裁，且担心行政拘留记录可能影响仲裁结果，建议积极收集与争议直接相关的证据，以证明自己的主张。同时，可以准备相关材料说明行政拘留记录与争议无直接关联，以减轻仲裁庭的顾虑。
用人单位角度：若用人单位在仲裁中提及员工的行政拘留记录，需确保该记录与争议有直接关联，并符合相关法律法规的规定。否则，可能因证据不足或法律依据不充分而面临不利后果。
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