企业要求签三方协议并索要成绩单后是否会反悔，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 企业反悔的合法性分析：

   • 从法律层面讲，企业单方面反悔（如不签订三方协议或拒绝录用）可能涉及违约。但需注意，三方协议本身属于民事合同，若协议中未明确约定违约责任，企业反悔的法律后果可能有限。
   • 若企业以成绩单不符合要求为由反悔，需证明成绩单是录用决定的核心依据。若成绩单仅作为参考，企业可能难以主张合法解约权。

2. 企业反悔的常见原因：

   • 招聘计划调整：企业可能因内部战略变化（如岗位取消、预算缩减）临时调整招聘需求。
   • 成绩单真实性存疑：若企业怀疑成绩单造假，可能以“提供虚假信息”为由解除协议。
   • 更优候选人出现：企业可能发现其他更符合要求的应聘者，从而放弃原定人选。

3. 应对建议：

   • 签订书面协议：要求企业将成绩单要求、录用条件等关键条款写入三方协议，并明确违约责任（如赔偿金）。
   • 保留证据：保存与企业沟通的记录（如邮件、聊天记录），证明企业曾以成绩单为由作出录用承诺。
   • 法律途径：若企业无故反悔，可依据《民法典》合同编主张违约责任，要求赔偿实际损失（如交通费、体检费等）。

4. 特殊情形提示：

   • 若企业属于国有企业或事业单位，其招聘行为可能受《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规范约束，反悔需符合法定程序。
   • 若成绩单涉及学历造假，企业反悔可能被认定为合法解约，此时需承担提供虚假信息的法律后果。

行动建议：

• 签订三方协议前，务必要求企业明确录用条件、成绩单的具体作用（如是否作为唯一依据）及违约责任。
  
• 若企业已反悔，可先通过协商解决；协商无果的，建议在1年内向法院提起诉讼（诉讼时效为3年，但尽早处理更利于取证）。
  

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