签三方协议时，一般并不需要提供成绩单，但具体是否需要需根据用人单位的要求和学校的规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

用人单位要求

1. 一般情况：在大多数情况下，用人单位在签订三方协议时，主要关注的是应聘者的学历、专业、实习经历以及个人素质等，而成绩单并非必须提供的材料。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，其核心内容并不涉及具体的成绩信息。

2. 特殊情况：然而，也有一些用人单位，特别是对学术成绩有较高要求的行业或岗位（如科研、教育等），可能会要求应聘者提供成绩单作为参考。这种情况下，成绩单可以作为评估应聘者学术能力和学习态度的一个依据。

学校规定

1. 学校流程：学校在办理毕业生就业手续时，通常会要求毕业生提供一些必要的材料，如就业推荐表、三方协议等。但关于是否需要提供成绩单，不同学校的规定可能有所不同。有些学校可能会要求毕业生在签订三方协议前提供成绩单，以确认其学业完成情况；而有些学校则可能没有这一要求。

2. 建议确认：因此，在签订三方协议前，建议毕业生先向学校就业指导中心或相关部门咨询，了解学校对于提供成绩单的具体要求。

法律角度

从法律角度来看，三方协议的签订主要遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的相关规定。协议的内容应当合法、合规，且不得违反法律法规的强制性规定。关于是否需要提供成绩单，法律并没有明确的规定，这主要取决于用人单位和学校之间的约定以及行业惯例。

实际操作建议

1. 提前沟通：在签订三方协议前，建议毕业生与用人单位进行充分沟通，了解其对于提供成绩单的具体要求。如果用人单位没有明确要求提供成绩单，那么毕业生可以选择不提供。

2. 准备材料：如果用人单位或学校要求提供成绩单，那么毕业生应当提前准备好相关材料，并确保其真实性和准确性。同时，也可以考虑准备一份成绩单的复印件或电子版，以备不时之需。

3. 关注协议内容：在签订三方协议时，毕业生应当仔细阅读协议内容，确保其符合自己的意愿和利益。如果对于协议中的某些条款存在疑问或不满，应当及时与用人单位或学校进行沟通并协商解决。

如有任何关于三方协议或就业法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。