您好，关于三方协议是否需要附带书面offer的问题，这实际上涉及到两个不同的法律文件及其作用。

首先，我们来明确一下offer和三方协议的定义和法律效力：

1. Offer：

   • Offer是公司向求职者发出的录用证明，它属于求职者和公司之间的初步协议。
   • Offer对于求职者和公司都有一定的约束力，但相对较弱。求职者可能因为其他原因选择不去，公司也可能因为临时变动而不录取。
   • 如果offer上明确规定了违约金，那么单方违约可能需要支付相应的违约金。

2. 三方协议：

   • 三方协议是毕业生、公司和学校三方之间签订的协议。
   • 在应届生还未毕业离校、无法签订劳动合同的情况下，三方协议起到了类似劳动合同的作用，保障了三方的合法权益。
   • 三方协议的内容通常包括毕业生如实介绍自身情况、愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校统一推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等。

接下来，我们回答您的问题：三方协议是否需要附带书面offer？

• 从法律角度：三方协议和offer是两个独立的法律文件，它们各自具有不同的法律效力和作用。因此，签订三方协议并不必然要求附带书面offer。三方协议的签订是基于毕业生、公司和学校三方的共同意愿和协商结果。

• 从实际操作角度：虽然法律上没有明确要求，但在实际操作中，很多公司会在发出offer后，再与毕业生签订三方协议。这样做可以确保双方对录用意向和就业条件有明确的了解和共识，减少后续可能出现的纠纷。然而，这并不意味着没有书面offer就无法签订三方协议。

• 建议：对于毕业生来说，在签订三方协议前，最好能够与公司就录用意向、岗位、薪酬等关键条款进行充分的沟通和确认。如果公司已经发出了书面offer，那么可以将其作为签订三方协议的参考依据之一。但即使没有书面offer，只要双方对就业条件达成一致，也可以签订三方协议。

综上所述，三方协议并不需要必然附带书面offer。但在实际操作中，为了确保双方的权益和减少纠纷，建议毕业生在签订三方协议前与公司就录用意向和就业条件进行充分的沟通和确认。