您好，关于毕业生三方就业协议签了之后能否反悔的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。
首先，我们要明确的是，三方就业协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，具有法律效力。一旦协议经过甲乙双方（即毕业生和用人单位）签字盖章后，就意味着双方已经达成了就业意向，并承诺将按照协议内容履行各自的责任和义务。
关于能否反悔：
如果协议已经签订但尚未交给学校盖章：
- 在这种情况下，虽然协议在毕业生和用人单位之间已经生效，但学校作为鉴证方尚未参与，因此理论上还存在一定的协商空间。不过，一旦用人单位已经完成了其内部的签约流程（如您所提到的，公司流程已经走完），并且明确表示如果不去就要支付违约金，那么反悔可能会面临一定的法律风险和经济损失。
如果协议已经交给学校盖章并生效：
- 在这种情况下，反悔将更加困难。因为此时协议已经得到了所有三方的认可，具有完整的法律效力。如果毕业生想要反悔，不仅需要与用人单位进行协商，还可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
关于违约金：
- 违约金的支付通常取决于协议中的具体条款。如果协议中明确规定了违约金的金额和支付条件，那么毕业生在反悔时可能需要按照协议内容支付违约金。
- 如果因为身体原因等特殊情况无法履行协议，建议毕业生与用人单位进行坦诚沟通，说明情况，并尝试协商减免或免除违约金。同时，也可以向学校就业管理部门求助，寻求他们的支持和协助。
建议：
- 在签订三方就业协议之前，毕业生应该仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。
- 如果对协议中的某些条款有异议或不确定，建议及时与用人单位进行沟通协商，并可以咨询学校就业管理部门或法律专业人士的意见。
- 一旦签订了协议，就应该尽量履行自己的责任和义务。如果确实因为特殊原因无法履行协议，应该尽早与用人单位进行沟通协商，并寻求合理的解决方案。
总之，毕业生三方就业协议签了之后能否反悔取决于多种因素，包括协议的具体内容、签订阶段以及双方的协商情况等。建议毕业生在签订协议前要谨慎考虑，并在签订后尽量履行自己的责任和义务。如果确实需要反悔，应该尽早与用人单位进行沟通协商，并寻求合理的解决方案。