针对您提出的“签了就业协议没签三方可以反悔吗”这一问题，我们需要从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
首先，就业协议与三方协议（通常指毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议书）在性质上有所不同，但核心原则相似，即它们都是双方（或多方）自愿达成的协议，旨在明确各自的权利和义务。在您的情况下，虽然只签订了就业协议而未签订三方协议，但就业协议本身也具有一定的法律效力。
法律层面分析：
协议的有效性：根据最高人民法院的司法解释，如果就业协议是双方自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该协议应当被认定为有效。
反悔的合法性：若您希望反悔，即解除已签订的就业协议，这通常需要基于一些特定的法律理由，如协议存在重大误解、显失公平，或者对方存在违约行为等。在没有这些特定理由的情况下，单方面反悔可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
实际操作层面建议：
与用人单位沟通：如果您确实希望反悔，首先建议与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的顾虑和原因。在双方协商一致的情况下，可以尝试通过签订补充协议或解除协议的方式来处理。
了解违约责任：在沟通之前，建议您仔细阅读就业协议中的违约责任条款，了解如果单方面反悔可能面临的法律后果和经济赔偿。
寻求法律帮助：如果您与用人单位无法达成一致，或者对协议内容存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：
签了就业协议没签三方并不意味着您可以随意反悔。就业协议本身具有一定的法律效力，如果希望解除协议，需要基于合法的理由并与用人单位进行协商。在没有特定法律理由的情况下，单方面反悔可能构成违约，需要承担相应的法律责任。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。