核心结论：签了意向协议书后，用人单位是有可能反悔的，但反悔的合法性及后果需根据具体情况分析。以下从多个角度为你详细阐述：
一、意向协议书的法律性质
意向协议书，通常被视为双方就未来签订正式合同所达成的初步意向，它本身并不具备正式合同的法律效力，但它是双方真实意思表示的一种体现，对双方均有一定的约束力。这种约束力主要体现在诚信原则上，即双方应基于诚信原则，积极履行意向协议书中的相关义务，为签订正式合同做准备。
二、用人单位反悔的合法性分析
若意向协议书中有明确约定：
- 如果意向协议书中明确约定了双方的权利义务，包括违约责任等，且用人单位的反悔行为违反了这些约定，那么用人单位的反悔就是不合法的。此时，你可以依据意向协议书中的约定，要求用人单位承担相应的违约责任。
若意向协议书中无明确约定或约定不明：
- 如果意向协议书中没有明确约定双方的权利义务，或者约定不明，那么用人单位的反悔行为可能就不构成违法。但即便如此，用人单位的反悔行为仍然可能违反诚信原则，你可以据此要求用人单位承担一定的赔偿责任，不过这种赔偿通常较为有限，且需要你提供充分的证据来证明你的损失。
三、用人单位反悔的可能后果
承担违约责任：
- 如前所述，如果意向协议书中有明确约定违约责任，且用人单位的反悔行为构成了违约，那么用人单位就需要承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
面临法律诉讼：
- 如果你认为用人单位的反悔行为给你造成了损失，且双方无法协商解决，你可以选择向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，包括意向协议书、沟通记录、损失证明等。
四、给你的建议
仔细审查意向协议书：
- 在签订意向协议书前，务必仔细审查协议书中的条款，特别是关于双方权利义务、违约责任等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对意向协议书的条款或用人单位的反悔行为存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，签了意向协议书后，用人单位是有可能反悔的，但反悔的合法性及后果需根据具体情况分析。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。