您好，关于您提出的“找工作签了意向书可以反悔吗”这一问题，这确实是一个涉及法律与职业道德的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
意向书的法律性质：意向书，在法律上通常被视为一种要约邀请或初步协议，它表明了双方有进一步协商并达成正式合同的意愿。然而，意向书本身并不等同于正式的劳动合同，它不具备劳动合同的全部法律约束力。
反悔的法律后果：
- 若您反悔：在未签订正式劳动合同前，如果您决定不入职，从法律上讲，您可能不需要承担违约责任，因为意向书并非具有强制执行力的合同。但您的行为可能给用人单位带来一定的损失，如招聘成本、时间成本等，从职业道德角度，建议您提前与用人单位沟通，说明情况，以减少不必要的麻烦。
- 若用人单位反悔：如果用人单位在发出意向书后反悔，不录用您，且没有合理理由，这可能构成违背诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担缔约过失责任，赔偿您因此遭受的损失，如交通费、住宿费、因离职而产生的经济损失等。
二、实际操作建议
对于求职者：
- 谨慎决策：在签订意向书前，请确保您对该职位、公司文化、工作环境等有充分的了解，避免因一时冲动而做出决定。
- 保留证据：妥善保存与用人单位的沟通记录、意向书、录用条件、薪资待遇等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您决定不入职，请尽早与用人单位沟通，说明原因，以减少对用人单位的影响。
对于用人单位：
- 诚信招聘：用人单位应遵循诚信原则，合理设岗，如实披露招录要求和相关信息，避免给求职者带来不必要的困扰。
- 审慎决策：在发出意向书前，请确保您对求职者的能力、背景等有充分的了解，避免因招聘失误而给公司带来损失。
- 承担责任：如果用人单位决定不录用已发出意向书的求职者，请给出合理理由，并尽可能赔偿求职者因此遭受的损失。
三、案例参考
在您提供的参考信息中，有两个类似的案例。在这两个案例中，用人单位在发出录用通知（意向书）后反悔，导致求职者处于失业状态。最终，法院判决用人单位承担缔约过失责任，赔偿求职者的经济损失。这进一步说明了在招聘过程中，双方都应遵循诚信原则，否则可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，虽然从法律上讲，在未签订正式劳动合同前反悔可能不需要承担违约责任，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在做出决定前谨慎考虑，并与用人单位进行充分沟通。同时，无论作为求职者还是用人单位，都应遵循诚信原则，共同维护良好的招聘环境。