校招先签三方协议后，公司是有可能反悔的，但这种情况并非绝对，且公司反悔会面临一定的法律后果。以下从几个方面为你详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是具有预约合同的性质，即约定双方在未来一定期限内签订正式的劳动合同。因此，三方协议本身并不直接确立劳动关系，但它是毕业生就业过程中的重要法律文件。
二、公司反悔的可能情况
公司内部调整：有时公司可能因内部调整、业务变化或招聘计划变动等原因，决定不再招聘原本计划录用的毕业生。这种情况下，公司可能会选择反悔，不履行三方协议中的约定。
毕业生不符合录用条件：在签订三方协议后，公司可能对毕业生进行进一步的考察或背景调查。如果发现毕业生不符合公司的录用条件（如学历、专业、技能等方面不达标），公司也可能选择反悔。
其他不可抗力因素：如自然灾害、政策变化等不可抗力因素，也可能导致公司无法履行三方协议。
三、公司反悔的法律后果
违约责任：如果公司无正当理由反悔，不履行三方协议中的约定，那么公司可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。对于毕业生来说，这可能包括因公司反悔而错过的其他就业机会的损失、为准备入职而产生的费用等。
影响公司声誉：公司反悔还可能对其声誉造成负面影响。在竞争激烈的就业市场中，公司的声誉对于吸引优秀人才至关重要。如果公司频繁反悔或处理不当，可能会损害其在毕业生心中的形象，进而影响其未来的招聘工作。
四、毕业生的应对策略
与公司协商：如果公司表示要反悔，毕业生可以首先尝试与公司进行协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意承担一定的违约责任或提供其他补偿，毕业生可以考虑接受。
寻求法律援助：如果协商无果，毕业生可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，就擅长处理交通事故和工伤赔偿领域的法律问题，当然，对于劳动仲裁问题也同样在行），了解自己的权益和可能的法律途径。根据具体情况，毕业生可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，毕业生应保留好与公司的沟通记录、三方协议等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，虽然公司有可能在校招先签三方协议后反悔，但毕业生并非无计可施。通过与公司协商、寻求法律援助和保留证据等方式，毕业生可以有效地维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。