关于校园招聘签了三方协议后单位是否会毁约的问题，不能一概而论，但我可以从多个角度为你分析可能的情况：
单位毁约的可能性存在，但并非普遍现象：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业意向协议，它具有一定的法律效力。然而，与正式的劳动合同相比，三方协议的法律约束力相对较弱。因此，虽然单位毁约的情况并非普遍，但在某些特定情况下，如单位经营状况发生重大变化、岗位需求调整等，单位确实有可能选择毁约。
单位毁约的法律后果：
- 如果单位毁约，它可能需要承担一定的法律责任。这通常包括向毕业生支付违约金（如果三方协议中有约定），以及可能因毁约给毕业生造成的其他损失（如因准备入职而放弃的其他就业机会等）。但具体责任范围需根据三方协议的具体内容以及相关法律法规来判断。
毕业生如何应对单位毁约：
- 保留证据：首先，毕业生应保留好与单位签署的三方协议以及其他相关证据（如沟通记录、邮件等），以便在需要时证明单位确实存在毁约行为。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案（如调整入职时间、岗位等）。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，毕业生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
如何降低单位毁约的风险：
- 仔细阅读协议：在签署三方协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任、解除条件等条款，确保自己完全理解并同意。
- 了解单位情况：尽可能多地了解用人单位的背景、经营状况、岗位需求等信息，以便对单位是否有毁约的可能性有一个初步的判断。
- 保持沟通：在签署协议后，与单位保持定期的沟通，及时了解单位的最新动态和岗位需求变化，以便在出现问题时能够及时应对。
总结来说，虽然单位在校园招聘签了三方协议后毁约的情况并非普遍，但毕业生仍需保持警惕并采取相应的预防措施。如果确实遇到单位毁约的情况，毕业生应保留好相关证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。