退休前一个月被辞退，并不影响您以职工身份退休的资格。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
退休资格：根据我国相关法律规定，退休资格主要取决于您的年龄、工龄以及是否满足社保缴纳年限等条件，而非您是否在职。只要您达到了法定退休年龄，并且社保缴纳年限满足要求，您就有资格以职工身份退休。
辞退影响：被辞退并不意味着您失去了退休资格。辞退是用人单位与您之间劳动关系的一种终止方式，但它并不改变您作为劳动者的身份，也不影响您享受退休待遇的权利。
二、实际操作角度
办理退休手续：即使您在退休前一个月被辞退，您仍然可以按照正常流程办理退休手续。您需要向当地社保部门提交相关证明材料，如身份证、社保卡、工龄证明等，以证明您符合退休条件。
社保缴纳：在办理退休手续时，社保部门会审核您的社保缴纳情况。只要您在退休前已经满足了社保缴纳年限的要求，即使被辞退，也不会影响您的退休待遇。
三、特殊情况考虑
辞退原因：虽然被辞退本身不影响退休资格，但如果辞退原因涉及违法或违规行为（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），可能会对您未来的就业和社保缴纳产生一定影响。但这与退休资格无直接关联。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。这虽然与退休资格无关，但可以作为您在被辞退后的一种经济保障。
四、建议与注意事项
保留证据：如果您被辞退，建议保留好相关证据，如辞退通知书、劳动合同等，以备不时之需。
及时咨询：如果您对退休手续或社保缴纳有任何疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。
关注政策变化：由于政策可能会随时间发生变化，建议您在办理退休手续前关注当地社保部门的最新政策通知，以确保您能够顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。
总结：退休前一个月被辞退并不影响您以职工身份退休的资格。只要您达到了法定退休年龄，并且社保缴纳年限满足要求，您就可以按照正常流程办理退休手续并享受退休待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。