离退休剩最后一个月被辞退，并不会导致您丧失企业职工身份。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业职工身份的定义与认定
企业职工身份通常指的是与用人单位建立劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取报酬的劳动者身份。这一身份的认定主要基于劳动合同的签订和履行情况，而非单纯基于工作时间的长短或是否临近退休。
二、辞退与职工身份的关系
辞退的法律含义：辞退是用人单位根据法律规定或劳动合同约定，解除与劳动者之间的劳动关系的行为。辞退本身并不改变劳动者曾经作为企业职工的事实，只是终止了当前的劳动关系。
辞退对职工身份的影响：在离退休剩最后一个月被辞退的情况下，虽然您与当前用人单位的劳动关系被解除，但这并不意味着您丧失了企业职工的身份。您仍然可以凭借之前的劳动合同、工作证明等材料，证明自己曾经作为企业职工的经历和身份。
三、临近退休被辞退的特殊情况
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时，通常需要支付经济补偿。对于临近退休的劳动者，这一规定同样适用。因此，即使被辞退，您也有权获得相应的经济补偿。
退休手续的办理：被辞退并不影响您办理退休手续。只要您符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等），就可以依法办理退休手续，享受退休待遇。
职工身份的延续：在办理退休手续后，您的身份将从企业职工转变为退休人员。但这一转变是基于退休这一法律事实，而非被辞退这一行为。因此，被辞退并不直接导致您丧失企业职工身份，而是您身份转变过程中的一个环节。
四、建议与注意事项
保留相关证据：在面临辞退时，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。这些材料在证明您曾经作为企业职工的身份以及后续办理退休手续时都可能起到关键作用。
了解退休政策：不同地区、不同行业的退休政策可能有所不同。建议您提前了解并熟悉自己所在地区的退休政策，以便在办理退休手续时能够顺利、高效地完成。
寻求法律帮助：如果您在辞退或退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：离退休剩最后一个月被辞退并不会导致您丧失企业职工身份。您仍然可以凭借相关证据材料证明自己曾经作为企业职工的经历和身份，并依法办理退休手续享受退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。