离退休还有5个月被公司辞退，不会影响如期正常退休。具体分析如下：

一. 退休条件与劳动合同解除无直接关联

• 退休的条件主要基于劳动者的年龄、工作年限以及社保缴纳情况，与劳动合同是否解除没有直接关系。只要劳动者达到了法定的退休年龄，并且满足了社保缴纳的要求，就可以正常退休。
• 在本案例中，劳动者离退休还有5个月被公司辞退，但这并不影响其满足退休条件，因此可以如期正常退休。

二. 劳动合同解除后的权益保障

• 虽然劳动合同被解除，但劳动者依然享有法律赋予的各项权益，包括但不限于经济补偿、社保缴纳等。
• 如果公司辞退劳动者的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。

三. 建议与后续行动

• 我建议劳动者在离职后，及时关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前已经满足了社保缴纳的要求。
• 如果劳动者认为公司的辞退行为存在违法之处，可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离退休还有5个月被公司辞退，并不会影响劳动者如期正常退休。劳动者应关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。