员工在休正常的年休假时，用人单位不得扣除其年休假那几天的工资，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定与工资待遇
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，员工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。
二、年休假的具体天数与计算
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。因此，在计算年休假天数时，需要排除这些非工作日。
三、未休年休假的补偿
如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么在本年度内，用人单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。但这一规定并不适用于员工正常休年休假的情况，仅适用于未休年休假时的补偿。
四、年休假申请的程序与条件
员工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。如果员工未按规定程序申请年假或不符合休假条件，单位可能会依据其规章制度进行相应处理。但这并不影响员工依法享有的带薪年休假权益本身，也不应成为用人单位扣除年休假期间工资的理由。
五、法律后果与维权途径
如果用人单位在员工休年休假期间扣除其工资，或者未按照正常出勤标准支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的工资报酬。
总结来说，员工在休正常的年休假时，其工资待遇应与正常工作期间相同，用人单位不得扣除。如果遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。