休年假不应扣工资，若单位扣工资则属于违法行为。以下从多个角度进行详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假期间，单位应当按照职工正常工作期间的工资标准支付工资，不得扣减。

可能的误解与澄清

1. “扣几十块钱”的具体情况：

   • 如果单位以“年假期间不提供工作”为由扣减工资，这是不合法的。年假是职工的合法权益，单位应当保障职工在年假期间的工资收入不受影响。
   • 如果单位扣减的是与年假无关的费用（如个人应缴纳的社保、公积金等），则不属于年假工资扣减的范畴，但单位需明确告知职工扣减的具体原因和依据。

2. 单位违法扣减工资的后果：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

法律建议

1. 与单位协商：

   • 如果发现单位在休年假期间扣减了工资，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付全额工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设某职工的正常月工资为5000元，该职工在休年假期间，单位扣减了其50元工资。根据法律规定，单位应当按照职工正常工作期间的工资标准支付工资，即5000元。因此，单位扣减的50元工资属于违法行为，职工有权要求单位补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，休年假不应扣工资，若单位扣工资则属于违法行为。职工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。