在公司喝酒后回家路上骑摩托车死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能承担责任的情况
公司组织或鼓励饮酒：
- 如果公司组织员工聚餐并鼓励饮酒，或者明知员工饮酒过量而未采取合理措施（如安排代驾、提供住宿等）防止员工酒后驾车，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然此条款未直接提及公司聚餐，但公司作为聚餐的组织者，在特定情况下可类比适用。
公司存在过错行为：
- 如果公司存在其他过错行为，如强制员工饮酒、未提供安全的饮酒环境等，且这些行为与员工酒后驾车死亡之间存在因果关系，公司也可能需要承担相应责任。
二、公司不承担责任的情况
员工个人行为：
- 如果员工是在非工作时间、非公司组织的活动中饮酒，且公司未以任何方式鼓励或默许员工酒后驾车，那么员工酒后驾车死亡通常被视为个人行为，公司不承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，公司并未实施任何过错行为，因此不承担责任。
无法证明公司存在过错：
- 如果无法证明公司存在上述可能承担责任的过错行为，或者员工酒后驾车死亡与公司行为之间不存在因果关系，那么公司通常不承担责任。
三、特殊情境下的责任认定
- 如果员工饮酒后驾车行为被认定为工伤：
- 一般情况下，酒后驾车不属于工伤范畴。但若存在特殊情况，如员工是在执行工作任务过程中饮酒（尽管这种行为本身违反规定），且该行为与工作任务有直接关联，那么可能涉及工伤认定问题。然而，在大多数情况下，酒后驾车导致的死亡不会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：…（二）醉酒或者吸毒的；…。因此，酒后驾车通常不被认定为工伤。
四、建议与总结
- 对于公司：应加强对员工的安全教育，明确禁止酒后驾车，并在组织聚餐等活动时采取合理措施防止员工酒后驾车，如安排代驾、提供住宿等。
- 对于员工：应自觉遵守交通法规，切勿酒后驾车，保护自己和他人的生命安全。
- 总结：公司是否承担责任需根据具体情况判断，包括公司是否组织或鼓励饮酒、是否存在过错行为、员工酒后驾车行为是否与工作任务有关等。在大多数情况下，员工酒后驾车死亡被视为个人行为，公司不承担责任。但若公司存在过错行为且该行为与员工死亡之间存在因果关系，公司可能需要承担相应责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。