结论：办公途中因自身喝酒骑电动车死亡，公司是否承担责任需分情况讨论，一般情况下公司不承担主要责任，但特定情形下可能需承担部分责任。

分析：

1. 员工自身过错导致的事故：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，员工因自身喝酒后骑电动车导致死亡，这明显属于员工自身的过错行为。
   • 通常情况下，如果事故完全是由员工自身的过错（如酒驾、违规驾驶等）导致的，那么公司不需要承担赔偿责任。因为公司并没有直接参与或导致事故的发生，也没有对员工的行为进行不当的指示或管理。

2. 公司可能承担责任的情形：

   • 未尽到安全保障义务：如果公司明知员工有酒驾等危险行为，却未采取任何措施进行制止或提醒，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要具体证据支持。
   • 工作任务与事故的关联性：如果员工是在执行工作任务的过程中发生事故，且该工作任务与事故的发生有一定的关联性（如因工作需要而饮酒），那么公司可能需要承担部分责任。但在此案例中，员工是“办公途中”因喝酒骑电动车死亡，若“办公途中”并非直接执行工作任务，则公司承担责任的可能性较小。
   • 公司规章制度与事故的关系：如果公司有明确的规章制度禁止员工酒后驾车，但员工仍然违反规定导致事故发生，那么公司虽然可能因规章制度而免除部分或全部赔偿责任，但也可能因未有效执行规章制度而面临一定的管理责任。不过，这种管理责任通常不直接转化为对员工死亡的赔偿责任。

3. 其他相关因素：

   • 保险情况：如果员工购买了个人意外险或公司为员工购买了团体意外险等保险产品，那么员工或其家属可能可以通过保险获得一定的赔偿。
   • 事故责任认定：具体的事故责任认定需要由交警部门等权威机构进行。如果事故责任认定中明确指出公司存在过错或责任，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工家属而言，如果认为公司存在过错或责任，可以收集相关证据（如公司规章制度、员工工作记录、事故现场照片等）并向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 对于公司而言，应加强员工的安全教育和培训，明确禁止酒后驾车等危险行为，并建立健全的安全管理制度和应急预案。同时，公司也可以考虑为员工购买相关的保险产品以降低潜在的风险和损失。

后续行动：如果您或您的家属遇到类似情况，并希望进一步了解法律权益和维权途径，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。