结论前置：下班同事喝酒骑摩托车回家出事故，一般情况下跟公司没有直接关系，但具体是否有关联，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系与工伤认定的角度

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此规定强调的是“非本人主要责任”的交通事故，且并未涉及饮酒等个人行为因素。
   • 饮酒与工伤认定的关系：若同事在饮酒后骑摩托车回家途中发生事故，且该事故被认定为同事本人主要责任（如因酒驾导致事故），则通常不符合工伤认定的条件。因为酒驾是违法行为，且显著增加了事故风险，此时公司无需承担工伤赔偿责任。
   • 特殊情况：如果同事的饮酒行为是在公司组织的活动中发生，且公司未尽到合理的管理和提醒义务（如未劝阻酒驾、未安排安全交通方式等），公司可能因存在一定的过错而需承担部分责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 从雇主责任与安全保障义务的角度

   • 雇主责任的一般原则：雇主对雇员在执行工作任务过程中遭受的损害承担赔偿责任，但这一原则通常不适用于雇员下班后的个人行为。
   • 安全保障义务的边界：公司对员工的安全保障义务主要限于工作场所和工作时间内的安全。下班后，员工的行为通常超出公司的控制范围，公司无需对其个人行为承担安全保障责任。
   • 例外情况：如果公司有明确的规章制度禁止员工酒后驾车，并进行了相应的宣传和教育，但员工仍违反规定导致事故，公司可能因已尽到管理义务而免责。反之，如果公司未采取任何措施预防酒驾，可能在一定程度上被视为对员工安全保障义务的疏忽，但这种情况下的责任通常较轻。

3. 从侵权责任的角度

   • 侵权责任的构成：如果同事的饮酒行为导致事故，并损害了第三方的利益（如撞伤行人、损坏财物等），同事作为侵权人需承担赔偿责任。此时，公司通常不是侵权责任的主体，除非公司对同事的饮酒行为存在过错（如组织饮酒活动且未采取安全措施）。
   • 公司无过错的情况：在同事个人饮酒导致事故的情况下，公司若无过错（如未组织饮酒、未劝酒等），则无需承担侵权责任。

建议与总结：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车等危险行为，以保障自身和他人的安全。
• 对于公司而言，应加强安全教育和管理，明确禁止员工酒后驾车，并采取措施预防类似事故的发生。
• 若发生此类事故，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况分析责任归属，并采取相应的法律措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。