针对您提出的“自己受伤病假期间换公司怎么赔偿”的问题，这里需要明确的是，赔偿问题主要取决于您与原公司的劳动关系状态以及病假期间的具体情况，而非单纯因为“换公司”。不过，我可以根据您可能遇到的几种情况，结合相关法律法规，给出详细的解答。
一、若您在病假期间被原公司违法辞退
法定医疗期内的保护：
- 根据法律规定，员工在法定医疗期内，单位通常不得辞退。若单位在此期间辞退您，则构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 经济赔偿金：原公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 病假工资支付：原公司还应按劳动合同约定支付您病假期间的工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，支付至被违法辞退之日。
二、若您在病假期间主动离职或合同到期不续签
主动离职：
- 若您在病假期间主动提出离职，则通常不涉及赔偿问题，但您应确保已履行完病假期间的义务，如提交病假证明等。
合同到期不续签：
- 若您的劳动合同在病假期间到期，且双方均未提出续签意愿，则合同自然终止。此时，若您未处于法定医疗期内或医疗期已届满且您能从事原工作或单位另行安排的工作，则通常不涉及赔偿。但若您仍处于法定医疗期内且无法从事工作，单位应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。
三、关于“换公司”的特别说明
- 若您在病假期间决定换公司，且已与原公司合法解除劳动关系（如合同到期不续签、双方协商一致解除等），则新公司通常不承担对原公司期间病假的赔偿责任。但新公司应依法与您签订新的劳动合同，并遵守相关劳动法律法规。
四、建议与维权途径
保留证据：
- 无论您处于哪种情况，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知（如有）等，以证明自己与原公司存在劳动关系及可能涉及的违法辞退行为。
协商解决：
- 若您认为原公司的行为违法或不合理，可首先尝试与原公司沟通协商，要求其按法律规定支付赔偿和工资。
法律途径：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对原公司的违法行为进行查处；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，病假期间“换公司”的赔偿问题需综合考虑您与原公司的劳动关系状态、病假期间的具体情况以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律指导。