工伤职工要拿到雇主责任险的赔偿，核心在于明确雇主责任险的理赔流程与条件，并积极配合雇主及保险公司完成相关手续，具体如下：

1. 确认雇主已投保且事故在保险范围内
   首先需确认雇主已为员工投保了雇主责任险，且工伤事故属于保险合同约定的赔偿范围（如工作期间因工作原因受到的伤害）。若雇主未投保或事故不在保障范围内，则无法通过该险种获得赔偿。

2. 及时报告工伤并申请认定
   根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，雇主应在30日内向社保部门提出工伤认定申请（若雇主未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请）。工伤认定是后续理赔的关键前提，需提供劳动合同、医疗证明等材料。

3. 配合雇主提交理赔材料
   雇主需向保险公司提交理赔申请，通常包括：

   • 工伤认定书；
     
   • 医疗费用发票、病历、诊断证明；
     
   • 伤残等级鉴定报告（若构成伤残）；
     
   • 其他保险公司要求的材料（如误工证明、护理证明等）。
     职工需积极配合提供上述材料，确保理赔流程顺利推进。

4. 关注理赔进度与结果
   保险公司审核材料后，会作出赔付决定。若理赔被拒或赔付金额有争议，职工可要求雇主与保险公司沟通，或通过法律途径维护权益（如起诉保险公司或雇主）。

特别提醒：

• 雇主责任险的赔偿对象是雇主，但实际赔偿款通常由雇主转付给职工（用于弥补工伤保险未覆盖的部分，如误工费、伤残补助差额等）。
  
• 若雇主未依法为员工缴纳工伤保险，职工可同时要求雇主按《工伤保险条例》标准赔偿，并可通过劳动仲裁或诉讼追偿。
  

如有进一步疑问（如理赔材料细节、争议解决方式等），可直接向我咨询。