国庆节后被辞退，工资的计算方式主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的工资计算方法：
一、正常工作期间的工资计算
基本工资：
- 如果您在国庆节后正常工作了一段时间（如几天或几周）后被辞退，那么您应获得这段时间内应得的基本工资。
- 基本工资的计算通常依据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准进行。
加班工资：
- 如果您在国庆节期间或国庆节后被辞退前有加班情况，且加班符合法律法规的规定（如用人单位安排加班且未安排补休），则您应获得相应的加班工资。
- 加班工资的计算标准通常依据《劳动法》的相关规定，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但国庆节后被辞退，若国庆节期间的加班费未支付，您仍有权要求用人单位支付。
二、辞退补偿或赔偿的计算
经济补偿金：
- 如果用人单位因非劳动者原因（如经营困难、裁员等）辞退您，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么您应获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
三、具体计算公式（以经济补偿金为例）
假设您在用人单位工作了N年，月工资为M元，且因非劳动者原因被辞退，那么您应获得的经济补偿金计算公式为：
经济补偿金 = N × M
若用人单位违法辞退您，则赔偿金计算公式为：
赔偿金 = 2 × N × M
四、特殊情况说明
- 试用期辞退：如果您在试用期内被辞退，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。但用人单位仍需支付您试用期内的工资。
- 协商一致辞退：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿金或赔偿金有约定，那么应按照约定执行。
建议您在遭遇此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确工资和补偿金的支付情况。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。