工资支付方案引发的争议能否去法院起诉，取决于争议的性质以及是否遵循了相应的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案件中的工资支付争议
劳动仲裁前置：
- 在劳动争议案件中，若涉及工资支付方案的争议（如拖欠工资、工资计算错误等），劳动者通常不能直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 工资支付方案或相关证据（如工资单、劳动合同等）在此阶段可作为重要证据，用于证明存在劳动关系及用人单位在工资支付方面的违法行为。
诉讼条件：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，除了工资支付方案外，还需提供其他相关证据（如银行流水、工作记录等），以构建完整的案情和证据链。
证据要求：
- 工资支付方案需与其他证据相结合，以证明用人单位存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为。若工资支付方案无法有效证明这些事实，可能在仲裁阶段就不被受理，即使进入法院程序，也可能因证据不足而面临败诉风险。
二、劳务关系案件中的工资支付争议
直接起诉：
- 在劳务关系案件中，即个人之间或个人与非用人单位之间形成的提供劳务的民事关系，若因工资支付方案产生争议，当事人可以直接向法院起诉，无需经过仲裁前置程序。
- 工资支付方案在此类案件中同样可作为重要证据，用于证明双方存在劳务关系以及应支付报酬的金额等事实。
起诉条件：
- 法院是否受理起诉，还需看是否符合民事诉讼的起诉条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。工资支付方案若能辅助证明这些要素，将增加起诉被法院受理的可能性。
三、综合建议与法律后果
收集证据：
- 无论在哪种情况下，单凭工资支付方案往往不足以支持起诉。为了构建完整的证据链和提高胜诉率，建议劳动者或劳务提供者收集并整理所有与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作记录、银行流水、通讯记录、证人证言等。
法律后果：
- 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，且劳动者能够提供充分的证据证明这些事实，那么劳动者在仲裁或诉讼中获胜的可能性较大。一旦获胜，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
- 反之，若劳动者无法提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么可能面临败诉的风险，无法获得相应的法律救济。
遇到工资支付方案引发的争议时，建议先明确争议的性质（是劳动争议还是劳务关系争议），然后遵循相应的法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。