针对您提出的“立殝自离了怎么办离职手续”的问题，虽然“立殝”可能是一个特定情境或误打的词汇，但核心问题在于如何办理离职手续。以下是我为您整理的详细离职手续办理流程：

一、离职手续的重要性

首先，需要明确的是，离职不仅仅是收拾东西走人那么简单。正确的离职手续办理对于保障您的权益、避免后续纠纷至关重要。它涉及到社会保险停保、解聘备案、劳动合同解除等多个环节。

二、离职手续办理流程

1. 社会保险停保手续：

   • 进入“社会保险申报”操作系统（具体系统名称可能因地区而异，如“XX市社会保险网上服务平台”）。
   • 选择“日常申报业务”模块。
   • 点击“人员停保”，录入您的个人信息（如姓名、身份证号、社保编号等）。
   • 确认信息无误后，点击“提交”，完成停保手续操作。
   • 等待系统审核，通常审核结果会在一定时间内（如几个工作日）反馈给您。

2. 解聘备案手续：

   • 进入“就业登记”操作系统（同样，具体系统名称可能因地区而异）。
   • 选择“解聘管理”模块。
   • 点击“解聘备案”，录入您的离职信息（如离职原因、离职日期等）。
   • 确认信息无误后，点击“提交”，完成解聘备案业务操作。
   • 等待系统审核，审核通过后，您可以导出《解除/终止合同报告书》及《失业登记及失业待遇权益告知单》（如果适用）。

3. 劳动合同解除：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么在离职时，用人单位应在“劳动关系”模块中进行劳动合同备案管理有关操作，包括解除或终止劳动合同的记录。
   • 您有权要求用人单位出具书面解除劳动合同的证明，并妥善保管。

4. 其他可能的手续：

   • 根据您的具体情况和用人单位的要求，可能还需要办理工作交接、物品归还、财务结算等手续。
   • 确保与用人单位就所有未结事项达成一致，并签署相关协议或确认书。

三、注意事项

• 及时沟通：在离职过程中，与用人单位保持及时、有效的沟通，确保所有手续都能顺利办理。
• 保留证据：妥善保管所有与离职相关的文件、协议和确认书，以备不时之需。
• 了解权益：在离职前，了解自己的权益和应得的补偿，确保不会因离职而遭受不必要的损失。

四、特殊情况处理

• 如果您是自离（即未经用人单位同意擅自离职），那么可能需要与用人单位协商解决后续事宜，包括但不限于工资结算、社会保险处理等。
• 在某些情况下，自离可能会影响您的失业保险待遇或其他权益，因此建议尽量通过正规渠道办理离职手续。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。