上班两个月公司未签劳动合同未交社保我被公司突然辞退了合情合理吗违法吗-王稼林律师｜法行宝

上班两个月公司未签劳动合同未交社保我被公司突然辞退了合情合理吗违法吗-王稼林律师｜法行宝

2025-11-01 劳动纠纷

结论前置：公司行为既不合情也不合理，且存在多处违法行为。

未签劳动合同违法
根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作两个月，公司未签合同的行为已构成违法，您有权主张第二个月起双倍工资差额。
未缴纳社保违法
依据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保。公司未为您缴纳社保的行为违反强制性规定，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。
突然辞退违法
若公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，且无法证明解除行为符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任工作）等法定情形，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求公司支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，即一个月工资）。

操作建议：

收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证明劳动关系及违法解除的证据；
维权途径：向公司所在地劳动监察大队投诉（快速处理社保问题），或申请劳动仲裁（主张双倍工资、赔偿金等）；
时效注意：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

特别提示：若公司以“试用期不合格”等理由辞退，需核查其是否已举证证明您不符合录用条件。若无法证明，仍属违法解除。您可直接向我提供具体辞退理由及证据，我将进一步分析维权策略。

结论：公司辞退未签合同且未缴纳社保的员工，这一行为存在违法情形，具体涉及未签劳动合同和未缴纳社保两方面违法问题。详细分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您上班一个月公司仍未与您签订劳动合同，从第二个月起公司需向您支付双倍工资（不过您目前上班一个月，还未到支付双倍工资的起算点，但公司行为已违反法律规定）。若公司超过一年未与您签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。未缴纳社保：依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未为您缴纳社保，违反了该法律规定，您有权要求公司补缴社保。辞退行为：公司辞退您是否违法，要结合辞退原因判断。如果公司没有合法合理的理由，比如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，就随意辞退您，那么公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您上班一个月，若公司违法辞退，应支付您一个月工资作为赔偿金。建议：您可以先与公司协商，要求公司签订劳动合同、补缴社保，并就辞退一事给予合理赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未签合同和未缴纳社保的问题；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要是您在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。

你可以通过以下途径维护自己的合法权益，我将从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度为你详细说明：一、法律分析：公司行为已涉嫌违法，你有权主张多项赔偿根据《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，公司存在以下违法行为：未签书面劳动合同：自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额（你工作3个多月，可主张2个多月的双倍工资）；未缴纳社保：公司必须为你补缴工作期间的社保费用；违法解除劳动关系：若公司无法证明“无故辞退”的合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，你工作3个多月，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资）。二、维权步骤：分四步走，高效主张权益收集证据：证明劳动关系：工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等；证明被辞退：辞退通知、聊天记录、录音等（若无书面证据，可通过与公司沟通时录音取证）；证明工资标准：劳动合同（如有）、工资条、银行流水等。与公司协商：携带证据与公司沟通，明确要求：补缴社保、支付双倍工资差额、支付赔偿金；协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件），避免口头承诺。申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁请求需明确：确认劳动关系、补缴社保、支付双倍工资差额、支付赔偿金；仲裁时效为1年（自你知道权益被侵害之日起计算）。执行仲裁结果：若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。三、注意事项：避免常见误区，提高维权效率社保补缴问题：劳动仲裁不直接处理社保补缴，需向社保部门投诉（如社保稽核科），由社保部门责令公司补缴；补缴社保可能涉及滞纳金，由公司承担。双倍工资差额计算：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最多11个月，你工作3个多月，按2个多月计算）；月工资指应发工资（含奖金、津贴等），需提供证据证明。违法解除赔偿金：若公司主张“合法解除”（如试用期不符合条件、严重违纪等），需由公司举证；若公司无法举证，即构成违法解除，需支付赔偿金。时效问题：劳动仲裁时效为1年，建议尽快行动，避免超过时效；社保补缴无时效限制，但建议尽早处理。最后提醒：维权过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量留痕（书面、录音等）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。

结论前置：您遇到的这种情况，用人单位存在多项违法行为，您有权要求其承担相应法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社会保险等。以下是详细分析：未签劳动合同的法律责任法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：您已上班两个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，因此，您有权要求用人单位支付第二个月（即第二个月整月）的双倍工资差额，也就是额外支付一个月的工资作为赔偿。未缴纳社会保险的法律责任法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。具体分析：用人单位未为您缴纳社会保险，违反了法律规定。您有权要求用人单位为您补缴上班期间的社会保险费用。若用人单位拒绝补缴，您可以向当地社会保险征收机构投诉，由该机构责令用人单位补缴。无故辞退的法律责任法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并按照法定程序进行。若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。具体分析：用人单位无故辞退您，未说明合法理由且未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。您有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。由于您上班两个月，经济补偿金通常为您半个月的工资（根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），因此赔偿金为一个月的工资。但需注意，若您能证明用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反劳动法律法规的行为，您还有权要求用人单位支付更多的赔偿或主张其他权利。行动建议：收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额、经济补偿金并补缴社会保险。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉举报用人单位的违法行为。申请仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。如有进一步疑问或需要具体操作指导，请直接向我咨询。

您目前面临的情况涉及未签劳动合同、未缴纳社保以及被违法辞退三个核心问题，可依法主张多项权益。以下是具体分析及维权步骤：一、未签劳动合同：可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付第2个月起至第12个月的双倍工资差额。操作建议：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向公司书面要求补签合同并支付双倍工资差额。若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。二、未缴纳社保：可要求补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未缴纳的，您可：要求公司补缴：向当地社保局投诉，由社保部门责令公司补缴（需您配合提供劳动关系证明）；以“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动合同：若公司拒不补缴，您可书面通知公司解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（工作满6个月以上按1个月工资计算）。三、违法辞退：可主张赔偿金或恢复劳动关系若公司未提前30天通知且无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）辞退您，属于违法解除，您可：要求支付赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（您工作几个月，按0.5年计算，可主张1个月工资作为赔偿金）；要求恢复劳动关系：若希望继续工作，可向劳动仲裁委申请裁决公司继续履行合同。四、维权步骤总结收集证据：包括工资流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资标准的材料；与公司协商：书面提出补缴社保、支付双倍工资差额及赔偿金的要求，保留协商记录；投诉或仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（快速处理社保问题），或直接申请劳动仲裁（主张双倍工资、赔偿金等）；注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益被侵害之日起计算（如被辞退之日）。温馨提示：若公司以“试用期不符合录用条件”等理由辞退，需公司举证证明您不符合条件，否则仍属违法解除。建议优先通过劳动仲裁维权，若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司没有签劳动合同、没有买社保还突然辞退”的问题，这是一个涉及到您作为劳动者多项权益受损的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、关于未签劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，您有权要求公司支付双倍的工资作为补偿，最多可支付11个月。二、关于未缴纳社保缴纳社保是用人单位的法定义务。如果公司未为您缴纳社保，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司为您补缴社保。同时，如果因未缴纳社保给您造成了损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。三、关于被辞退如果公司是违法辞退您，那么根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。四、维权步骤收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、与用人单位负责人的通话录音或短信等。协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，您需要明确写明您的仲裁请求，包括要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金等。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。五、注意事项申请劳动仲裁或提起诉讼时，一定要在劳动争议发生之日起一年内提出，以免超过时效。在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，不要采取过激行为。综上所述，您作为劳动者，在面对公司未签劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退的情况下，完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：在公司工作2年没有签劳动合同被辞退，公司的行为是违法的，你有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。一、未签劳动合同的双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：你在公司工作了2年，从入职的第二个月起至满一年期间（即11个月），公司应支付你双倍工资。具体计算方法是这11个月的月工资乘以2，再减去公司已经支付给你的工资部分，即为你可以主张的未签劳动合同双倍工资差额。例如，如果你的月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资差额就是5000元×11个月=55000元（已支付部分需扣除，实际差额可能小于此数）。二、违法辞退的赔偿金法律依据：用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你在公司工作了2年，经济补偿标准是2个月工资，违法辞退的赔偿金则是4个月工资（即经济补偿标准的二倍）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果你的月平均工资是6000元，那么违法辞退的赔偿金就是6000元×4个月=24000元。三、维权步骤与途径收集证据：首先，你需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录（如工资条、银行流水）、聊天记录、工作邮件、项目文件以及其他相关证据（如同事证言等）。同时，收集辞退通知（书面、邮件、短信、微信等形式）以及与上级领导或人力资源部门关于辞退事宜的谈话录音、录像等证据。与用人单位协商：尝试与公司沟通，指出其在未签劳动合同和违法辞退方面的问题，要求公司按照法律规定支付双倍工资差额和赔偿金。协商过程中建议进行录音，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的主张。通过仲裁程序，你可以主张双倍工资差额和违法辞退赔偿金等权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、注意事项在整个维权过程中，请确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。如果公司未为你缴纳社会保险费，你还可以要求其补缴。保持冷静和理性，尽量通过法律途径来解决问题。如有需要，你可以直接向我咨询更具体、更有针对性的法律建议和指导。综上所述，面对公司工作2年没有签劳动合同被辞退的情况，你应当积极收集证据，明确权益诉求，并通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

针对您在公司上班一年零四个月却未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您完全有权要求公司进行补救，并可根据法律规定主张相应的赔偿和补偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：一、与公司协商解决步骤：友好沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的问题。提出要求：要求公司尽快补签劳动合同，并补缴自您入职以来的所有社保费用。同时，您可以就未签合同期间（即从第二个月起至现在）的双倍工资补偿与公司进行协商。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如谈话录音、邮件往来、聊天记录等，以备后续需要。依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。二、向劳动监察部门投诉步骤：准备证据：若协商无果，您需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明您与公司的劳动关系及公司的违法行为。提交投诉：向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场投诉或通过官方网站、在线投诉平台进行投诉。依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部规章制度、订立劳动合同等情况实施监察。三、申请劳动仲裁步骤：提交申请：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行处理决定，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：提交仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求支付双倍工资差额、补缴社保等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加庭审：按时参加庭审，并陈述您的主张和证据。依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从第二个月起至现在的双倍工资差额（但需注意，对于超过一年的部分，法律视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资，但您仍可要求补签合同和补缴社保）。四、关于社保补缴与经济补偿社保补缴：公司应当为您补缴自用工之日起的所有社会保险费用。具体补缴程序和标准可咨询当地社保经办机构。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，若公司未依法缴纳社保，您可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。五、注意事项保留证据：务必保留好所有与劳动关系有关的证据，这是维权的关键。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。寻求帮助：如遇困难，不要犹豫，寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，您应根据实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您“上班2个月没有签合同突然被辞退”的情况，我可以从以下几个方面为您提供法律分析和建议：一、关于未签订劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作两个月但未签订劳动合同，有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额。二、关于违法辞退的赔偿若用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作两个月的情况下，经济补偿为半个月工资，但违法辞退的赔偿金则是一个月工资。三、维权建议与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。收集证据：若协商不成，您需要收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、辞退通知等。这些证据对于后续维权至关重要。申请劳动仲裁：凭借收集的证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿和赔偿金。四、注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题。综上所述，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

未签合同突然被辞退且不给工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析：一、未签订劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据该法第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定强调了签订书面劳动合同的重要性，并明确了用人单位在未及时签订合同时应承担的经济责任。举例说明：假设你在某公司工作了6个月，但一直未签订劳动合同，公司突然辞退你且不支付工资。那么，除了应得的工资外，公司还需向你支付5个月的双倍工资作为赔偿（第一个月不计算双倍工资）。二、违法辞退员工的法律责任用人单位在辞退员工时，必须遵循法律规定的条件和程序。若用人单位无故或违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。举例说明：如果你在公司工作了6个月，公司违法辞退你，那么公司需向你支付1个月工资作为经济补偿的二倍，即2个月工资作为赔偿金。三、不发工资的法律责任《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于未按时足额支付劳动报酬的用人单位，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举例说明：如果公司拖欠你1个月的工资，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期未支付，那么公司除了需支付你应得的工资外，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。四、劳动者的维权途径面对用人单位的违法行为，劳动者有多种维权途径：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表、工资支付记录等，以证明劳动关系及工资支付情况。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。建议：在维权过程中，劳动者应积极收集并保存所有能证明劳动关系及工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据对于维护自身权益至关重要。综上所述，未签合同突然被辞退且不给工资的行为严重违反了我国的劳动法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。如果你遇到了此类情况，不要慌张，依法维护自己的合法权益是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

你可以通过以下途径维权：主张未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已工作三个多月，公司未签合同，可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额（即额外主张两个月工资）。要求补缴社会保险根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。公司未缴纳社保的行为违法，你可向当地社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。主张违法解除劳动合同的赔偿金若公司无正当理由辞退你（如未说明合法理由或未履行法定程序），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。由于你工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。维权步骤建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等证明劳动关系及工作时间的材料；若公司有辞退通知或口头辞退的录音，一并保存。协商解决：可先与公司协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保并支付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。若公司未出具书面辞退证明，可通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，注明因“未签合同、未缴社保、违法辞退”等原因解除劳动关系，并保留邮寄凭证，以主张经济补偿金（若以公司违法为由解除，可主张赔偿金）。如有进一步疑问或需要协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。

针对你上班几个月公司没签合同且现在突然想辞退的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系及权益受损情况收集证据工作记录：如考勤表、工作日志、工作任务分配记录等，这些能证明你在公司的日常工作内容和时间安排。例如，你每天通过公司内部系统打卡上下班，打卡记录就是重要的考勤证据；若你有记录每天完成的工作任务和工作进展的工作日志，也可作为工作内容的证明。沟通记录：包括与公司领导、同事之间的邮件往来、聊天记录（如微信、QQ等）、短信等，其中可能涉及工作安排、业务交流等内容。比如，领导通过邮件给你布置了重要项目任务，这封邮件就能证明你的工作职责和与公司的关联。财务凭证：工资条、银行工资流水明细等，可清晰显示公司向你支付劳动报酬的情况。工资条上通常会注明基本工资、奖金、补贴等项目，银行流水则能体现工资的发放时间和金额。明确权益受损点未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以主张从第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。违法解除的赔偿金：如果公司是违法辞退你，按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、与公司进行协商谈判主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同以及违法辞退的行为违反了相关法律法规，要求公司给予合理的赔偿。在沟通时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。提出合理方案：根据自己的实际情况和法律规定，制定一个合理的赔偿方案。例如，计算出应得的双倍工资差额和违法解除的赔偿金数额，向公司提出具体的赔偿要求。同时，也可以考虑是否接受其他形式的补偿，如补缴社会保险、提供推荐信等。三、申请劳动仲裁如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体流程如下：准备仲裁材料仲裁申请书：详细陈述你的工作经历、公司未签订劳动合同的事实、被辞退的过程以及你的仲裁请求和理由。申请书应当内容具体、逻辑清晰，并附上相关的证据清单。证据材料：将之前收集的所有证据进行整理和分类，按照一定的顺序编号，并制作证据清单。证据清单应注明每份证据的名称、来源、证明目的等信息，方便仲裁庭查阅和审核。提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会在一定期限内予以受理，并向双方发送仲裁通知书。参加仲裁庭审陈述事实和理由：在仲裁庭审中，你要如实陈述自己的工作经历和公司的不当行为，强调自己的合法权益受到了侵害。同时，要针对公司可能提出的辩解和反驳意见，提前准备好相应的回应和证据。进行辩论和质证：在仲裁过程中，双方可以进行辩论和质证。你要认真听取公司的观点和证据，对其不合理的地方进行质疑和反驳。同时，要注意保护自己的发言权利，确保自己的观点得到充分表达。四、后续执行与监督仲裁裁决结果如果仲裁庭支持了你的仲裁请求，公司应当按照裁决结果在规定的期限内履行赔偿义务。你可以与公司联系，确认赔偿款的支付方式和时间。如果公司对仲裁裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在这种情况下，你需要等待法院的审理结果。强制执行如果公司在规定的期限内未履行仲裁裁决或法院判决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保你能够获得应有的赔偿。示例计算：假设你每月工资为5000元，在公司工作了4个月（未签合同），且公司违法辞退你。那么，你可以主张的双倍工资差额为：5000元/月 × 3个月（第二个月至第四个月）= 15000元；违法解除的赔偿金为：5000元/月 × 0.5个月（工作不满六个月）= 2500元。因此，你总共可以主张的赔偿金额为17500元。最后，建议你尽快采取行动，收集证据并准备相关材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您被公司违法辞退、工作期间未缴纳保险且未签劳动合同的情况，您可以通过以下途径维权，且维权成功率较高，关键在于及时收集证据并依法主张权利：一、核心维权方向及法律依据违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，您工作1年3个月，赔偿金为3个月工资。未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，公司未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，需支付自第2个月起至第12个月的双倍工资（最多11个月）。例如，您工作8个月未签合同，可主张7个月工资差额。未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条、63条，公司必须为员工缴纳社保。您可要求公司补缴工作期间的社保（需配合提供劳动关系证明）；若无法补缴，可主张社保损失赔偿（需通过劳动仲裁或诉讼确认金额）。二、维权步骤与证据收集第一步：固定劳动关系证据关键证据：工资流水（银行转账记录）、工资条、工作证、考勤记录（如打卡记录）、工作群聊天记录、同事证言等。说明：未签合同不影响劳动关系成立，但需通过上述证据证明您与公司存在事实劳动关系。第二步：与公司协商或投诉协商：直接与公司沟通，要求支付赔偿金、双倍工资差额并补缴社保（可录音留存证据）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处未签合同、未缴社保的违法行为（监察部门可责令公司整改并处罚）。第三步：申请劳动仲裁仲裁请求：需明确主张赔偿金、双倍工资差额、补缴社保（或赔偿社保损失）。流程：提交仲裁申请书（附证据清单）→ 仲裁委受理（5日内）→ 开庭审理（45日内结案）→ 裁决（若不服可起诉至法院）。提示：仲裁不收费，且时效为1年（从离职之日起算）。三、注意事项与风险提示时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为1年（从应签合同之日起算，但实践中多以离职日为起点），需尽快行动。社保补缴限制：若公司未开户或已注销，可能无法直接补缴，此时需通过仲裁或诉讼确认社保损失金额（如自行缴纳的社保费用、退休后养老金损失等）。避免被动离职：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由辞退您，需要求公司出具书面辞退通知（否则可能被认定为违法解除）。四、行动建议立即收集证据：优先整理工资流水、考勤记录等核心证据，避免公司销毁。同步投诉与仲裁：可先向劳动监察投诉（快速施压），同时准备仲裁材料（确保权利主张全面）。咨询专业律师：若证据复杂或公司拒不配合，建议委托律师介入（律师可协助调查取证、计算赔偿金额并参与谈判/仲裁）。您的情况符合多项劳动法保护情形，维权成功概率较高，但需注意时效和证据完整性。如有进一步问题或需要协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。

核心结论：未签劳动合同的双倍工资问题：若公司两年未与你签订书面劳动合同，你有权主张最多11个月的双倍工资差额（自用工满1个月的次月起计算，至满1年的前一日止）。但需注意，仲裁时效为1年，若你离职时已超过该时效，可能无法获得支持。未缴纳社保的补偿问题：公司未依法缴纳社保，你有权要求公司补缴社保费用。若因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医疗、养老等），可要求公司赔偿实际损失。离职原因与经济补偿：若你主动离职：需证明离职原因与公司未签合同、未缴社保等违法行为直接相关（如以公司违法为由提出解除劳动合同），否则可能无法获得经济补偿。若公司辞退你：需区分辞退是否合法。若公司违法辞退（如无合法理由），你有权主张2个月工资的赔偿金（按工作年限2年计算）；若公司合法辞退（如严重违纪），则无需支付赔偿。详细分析：未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向你支付双倍工资。计算方式：双倍工资差额=月工资×11个月（例如：月工资5000元，则最多可主张55000元）。时效限制：仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职后1年内）。若你已离职超过1年，可能因时效问题无法主张。未缴纳社保的补偿：公司未依法缴纳社保，你有权向社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。若因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），可要求公司赔偿实际损失。例如：医疗费自费部分、养老金差额等。离职原因与经济补偿：主动离职：若你以公司未签合同、未缴社保等违法行为为由提出解除劳动合同，属于《劳动合同法》第38条规定的“被迫离职”，公司应支付经济补偿（2个月工资）。但需在离职通知中明确说明离职原因。公司辞退：违法辞退：若公司无合法理由辞退你（如无证据证明你严重违纪），属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2个月工资×2=4个月工资）。合法辞退：若公司因你严重违纪等合法理由辞退你，无需支付经济补偿或赔偿金。建议行动：收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系及工作年限。协商解决：与公司沟通，要求补缴社保、支付双倍工资差额及经济补偿。申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

核心结论：您描述的情况涉及多个违法行为，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额、要求补缴社保、主张违法解除劳动合同的赔偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算方式：您已工作1个月，可主张从第2个月起至离职日的双倍工资差额（即1个月工资）。证据要求：需提供工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系存在的证据。未缴纳社保的法律责任根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳的，您可要求公司补缴，或向当地社保部门投诉（如税务局或社保局）。操作建议：携带身份证、劳动合同（如有）、工资流水等材料，向社保部门提交《社保补缴申请书》，要求公司补缴在职期间的社保。注意：若公司拒绝，社保部门可对其罚款，并强制补缴。违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条，若公司无正当理由辞退您（如未说明辞退理由、未履行法定程序），属于违法解除，您可主张赔偿金。计算方式：赔偿金=2×经济补偿金。您工作不满6个月，经济补偿金为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。例外情形：若公司能证明您存在严重违纪（如旷工、盗窃等），则无需支付赔偿金，但需公司举证。维权途径协商：先与公司沟通，要求补签合同、补缴社保、支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处违法行为。仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张双倍工资、赔偿金等。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。操作建议收集证据：保存工资流水、工牌、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系及工作时长。书面主张权利：通过邮件或微信向公司提出补缴社保、支付双倍工资等要求，保留沟通记录。及时行动：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。总结：您的情况可同时主张多项权利，建议优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。

上班半个月被辞退且没签劳动合同，这一行为是否违法需分情况讨论：关于未签劳动合同：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，上班半个月未签劳动合同，并不直接构成违法。但若超过一个月仍未签订，则用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资等。关于被辞退：若辞退合法：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需结清劳动者工作期间的工资。若辞退违法：如用人单位无正当理由随意解除劳动关系，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。针对您的情况，以下是一些法律建议：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资及可能的赔偿金，并补签劳动合同。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以证明您的劳动关系及被辞退的事实。注意证据收集：在整个过程中，您应注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。若用人单位存在违法行为，您可能享有的权益：要求支付工资：无论是否签订劳动合同，用人单位都应支付您工作期间的工资。要求支付赔偿金：若用人单位违法辞退您，您有权要求其支付赔偿金，即一个月工资。要求签订劳动合同：若您希望继续在该单位工作，可以要求用人单位与您签订书面劳动合同。最后，需要提醒的是：劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在处理过程中保持冷静，必要时寻求专业法律人士的帮助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

用人单位在没有签订劳动合同的情况下，工作一年多后突然辞退员工，这种行为是违反劳动法的。以下从几个方面为你详细分析：一、未签订劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经工作了一年多，而用人单位始终未与你签订劳动合同，那么用人单位除了需要支付你正常工资外，还需要额外支付你11个月的双倍工资作为赔偿。二、违法辞退的法律责任违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位没有合法理由突然辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你已经工作了一年多，用人单位违法辞退你，需要支付你2个月工资作为赔偿金。未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。不过，这一点在违法辞退的情况下，通常与赔偿金一并考虑，且赔偿金已经涵盖了因违法解除可能给劳动者造成的损失，所以实践中可能不再单独计算代通知金，但具体还需根据案件情况和地方司法实践来判断。三、维权建议收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你证明自己的权益。协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结来说，用人单位在没有签订劳动合同的情况下工作一年多后突然辞退员工，是违反劳动法的。你有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。如果遇到这种情况，建议你及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到未签合同、未交社保且被老板突然辞退的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、了解法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，如果未缴纳，需要补缴。对于违法辞退劳动者的情况，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、与用人单位协商在明确了自己的法律权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付双倍工资、补缴社保以及索要赔偿金等要求。协商是一种较为温和的解决方式，如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到快速解决。三、收集证据如果协商无果，您需要开始收集证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。收集证据的目的是为了在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。四、申请劳动仲裁如果用人单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的侵害。及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。综上所述，当您遇到未签合同、未交社保且被老板突然辞退的情况时，您可以通过了解法律权益、与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：若在一个月之内被用人单位辞退且未签订劳动合同，用人单位的行为可能违法，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。法律分析：未签订劳动合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，即使工作时间不满一个月，用人单位也应在合理时间内与劳动者签订劳动合同。若未签订，则构成违法。辞退的合法性判断：如果用人单位在未签订劳动合同的情况下，无故辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定（如未提供证据证明劳动者不符合录用条件），则构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）可以解除劳动合同，但这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明。劳动者的权益及救济途径：要求支付双倍工资差额：虽然《劳动合同法》第八十二条规定的是“超过一个月”未签订劳动合同应支付双倍工资，但实践中，对于未满一个月即被辞退的情况，若用人单位存在过错（如故意拖延签订合同），劳动者仍可主张因未签订合同而遭受的损失，部分法院会支持按实际工作天数计算的双倍工资差额（需结合当地司法实践）。要求支付经济补偿金：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动者工作时间不满一个月，通常按半个月工资标准支付（具体需结合实际情况和法律规定）。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述款项。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及被辞退的事实。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。实际操作建议：收集证据：保留所有能证明劳动关系和被辞退事实的证据，包括聊天记录、邮件、工作成果等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。及时咨询：向我详细咨询自身权益和可行的法律途径，我会根据你的具体情况制定维权策略。理性维权：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。在维权过程中，保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。示例说明：假设你在一家公司工作了20天，但未签订劳动合同，且突然被公司以“不符合录用条件”为由辞退。在这种情况下，你可以首先收集证据证明你与公司存在劳动关系（如工作证、考勤记录等）以及被辞退的事实。然后，你可以向公司提出要求支付双倍工资差额和经济补偿金的请求。如果公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，若在一个月之内被用人单位辞退且未签订劳动合同，用人单位的行为可能违法。你有权通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没签合同突然被辞退了，关于没买社保这点有赔偿吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未签订书面劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作超过一个月但未满一年，且未签订书面劳动合同，您有权要求单位从第二个月起至满一年期间支付双倍工资，最多可支付11个月。二、关于未缴纳社保的赔偿及补偿经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补缴社保：您还可以根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、关于被辞退的赔偿如果用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果用人单位是合法辞退您，但未依法支付经济补偿或未缴纳社保，您仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿和补缴社保。四、维权建议收集证据：您应尽快收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备维权时使用。协商与投诉：建议您先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律咨询：在决定辞职并寻求赔偿前，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解具体的法律规定和操作程序，以便更好地保护自身权益。综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同或未为您缴纳社保，并且在未合法程序的情况下辞退您，您有权要求相应的赔偿和补偿。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权成功。