陪护照顾病人时突发脑梗，雇主是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 无责任的情况

• 不可抗力或自身疾病：如果陪护人员突发脑梗是由于自身健康问题（如高血压、动脉硬化等）导致，且该疾病与陪护工作无直接关联，雇主通常无需承担责任。因为这种情况下，脑梗的发生属于个人健康风险，雇主无法预见或控制。
• 已尽安全保障义务：如果雇主已经为陪护人员提供了合理的工作环境和安全保障措施（如合理安排工作时间、提供必要的休息条件等），且陪护人员突发脑梗与这些措施无关，雇主也可能无需承担责任。

2. 有责任的情况

• 雇主过错导致：如果雇主存在过错行为，且该过错行为与陪护人员突发脑梗有因果关系，雇主可能需要承担责任。例如：
  • 强迫加班或过度劳累：如果雇主强迫陪护人员长时间工作，导致其过度劳累而突发脑梗，雇主可能因未提供合理的工作条件而承担责任。
  • 未提供必要医疗救助：如果陪护人员在工作中出现身体不适，雇主未及时提供医疗救助或未采取合理措施防止病情恶化，雇主也可能需要承担责任。
• 特定情形下的责任：类似于一起喝酒后出事故的情况，如果雇主在陪护人员已经表现出身体不适时，仍要求其继续工作，或者未采取合理措施防止病情恶化，雇主可能需要承担一定的法律责任。

法律背景与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果雇主存在过错行为，且该过错行为与陪护人员突发脑梗有因果关系，雇主可能需要承担相应的法律责任。
• 建议：
  • 保留证据：如果陪护人员认为雇主存在过错行为，应尽可能保留相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供给相关机构或法院。
  • 及时寻求法律援助：如果陪护人员与雇主就责任问题产生争议，可以咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。律师将协助评估案情、制定合适的法律策略，并代表陪护人员与雇主进行谈判或提起法律诉讼。

总结：陪护照顾病人时突发脑梗，雇主是否有责任需根据具体情况判断。如果雇主存在过错行为且该过错行为与脑梗有因果关系，雇主可能需要承担责任。因此，建议陪护人员在工作中注意自身健康，同时雇主也应提供合理的工作条件和安全保障措施。如有争议，应及时寻求法律援助。