创三甲过程中加班是否合规，需结合具体情况判断，但核心原则是加班必须符合法律规定且保障劳动者权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班的合法性基础

• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
• 创三甲期间，若医院因评审压力要求员工加班，必须满足上述协商程序和时长限制，否则属于违法加班。

2. 加班的补偿要求

• 加班需支付加班费：工作日加班按工资的150%支付，休息日加班按200%支付（未调休时），法定节假日按300%支付。
• 若医院未支付加班费或未安排调休，即使以“创三甲”名义要求加班，也违反《劳动法》第四十四条，劳动者有权要求补偿或投诉。

3. 特殊情形下的合规性

• 不可抗力或紧急任务：如突发公共卫生事件，医院可依据《劳动法》第四十二条安排加班，但仍需保障劳动者健康并尽可能支付补偿。
• 创三甲是否属于“紧急任务”？通常不属于法律定义的紧急情况，因此医院不能以此为由无限制要求加班。

4. 劳动者权益保护建议

• 保留证据：记录加班时长、未支付补偿的证据（如考勤表、工资条、沟通记录）。
• 协商与投诉：先与医院协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 拒绝违法加班：若加班时长超过法定限制或未支付补偿，劳动者有权拒绝，且医院不得以此为由处罚员工。

5. 医院的管理责任

• 医院作为用人单位，需平衡评审压力与员工权益，避免通过违法加班达成目标。
• 合规建议：医院应提前规划评审工作，合理分配任务，避免集中突击加班；若必须加班，需依法支付补偿并保障员工休息权。

总结：创三甲期间加班是否合规，关键看是否履行协商程序、是否超时、是否支付补偿。若医院违反上述规定，劳动者可通过法律途径维权。如有具体问题（如加班时长、补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。