针对您提出的“领导口头答应请假但事后不批假条”的问题，我首先明确结论：这种情况下，您的请假行为可能存在法律上的争议，具体结果需根据实际情况和相关证据来判断。
一、口头答应与书面批准的法律效力
口头答应的效力：
- 在法律上，口头协议或承诺在特定情况下是具有法律效力的，但需要满足一定的条件，如双方意思表示真实、内容合法等。
- 然而，在劳动关系中，由于涉及到员工的权益和公司的管理秩序，口头答应往往难以作为直接证据来证明请假的事实。
书面批准的重要性：
- 书面批准是劳动关系中常见的做法，它能够明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的争议。
- 如果公司有明确的请假制度，要求员工必须提交书面请假条并获得批准，那么口头答应而不提交书面请假条的行为，可能无法得到法律上的认可。
二、可能面临的法律后果
如果公司认定您为旷工：
- 根据公司的规章制度，如果未经批准擅自离岗，可能被视为旷工。
- 旷工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
如果公司认可您的请假：
- 如果您能够提供其他证据（如同事证言、聊天记录等）来证明领导确实口头答应了您的请假，并且公司最终认可了这一点，那么您可能不会面临旷工的处分。
- 但这种情况较为少见，因为公司通常更倾向于依赖书面证据来管理员工。
三、建议与措施
及时与领导沟通：
- 尽快与领导进行沟通，明确请假的事宜，并尽量要求领导出具书面的批准意见。
- 如果领导拒绝出具书面批准，可以要求其在聊天记录或邮件中确认请假事宜。
保留相关证据：
- 保留与领导沟通的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，可以请同事作为证人，证明您确实向领导提出了请假申请。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体流程和要求。
- 如果公司的规章制度中明确规定了必须提交书面请假条并获得批准，那么您应该遵守这一规定。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我建议您在未来的工作中尽量遵循公司的规章制度，以书面形式提交请假申请并获得批准。 如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。