核心结论：劳动合同无效时，经济补偿的计算需结合无效原因、劳动者是否实际提供劳动及用人单位过错程度综合判定，具体分以下情形处理。

1. 劳动合同无效的认定与经济补偿基础规则

根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形包括：

• 以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立；
• 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；
• 违反法律、行政法规强制性规定。

经济补偿的核心逻辑：若劳动合同无效因用人单位过错导致（如提供虚假薪资信息、隐瞒工作条件等），且劳动者已实际提供劳动，用人单位需支付劳动报酬及经济补偿；若因劳动者过错导致（如伪造学历），则可能无补偿。

2. 经济补偿的具体计算方式

（1）用人单位过错导致合同无效

• 劳动报酬支付：按劳动者实际提供的劳动，参照本单位相同或相近岗位工资标准支付；无参照的，按集体合同或地区平均工资支付。
• 经济补偿标准：
  • 若劳动者要求继续履行合同，用人单位拒绝的，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
  • 若合同被确认无效后终止劳动关系，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿：
    • 每满1年支付1个月工资；
    • 6个月以上不满1年按1年计算；
    • 不满6个月支付半个月工资。
  • 示例：工作2年，月工资15000元，经济补偿为2×15000=30000元。

（2）劳动者过错导致合同无效

• 若劳动者通过欺诈等手段订立合同，用人单位可主张合同无效且无需支付经济补偿，但需支付实际劳动期间的工资（按同工同酬标准）。

3. 特殊情形：未签订书面合同但实际用工

若劳动合同无效因未采用书面形式（但实际用工），根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资差额（最多11个月），同时按工作年限支付经济补偿。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作成果等证明实际用工的证据；
2. 确认无效原因：通过劳动仲裁或法院确认合同无效的具体事由；
3. 主张权益：根据无效原因，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金。

提示：经济补偿的计算需严格结合无效原因及实际用工情况，建议提供具体细节（如合同无效的具体事由、是否实际提供劳动等），以便进一步精准分析。如有疑问，可直接向我咨询。