一天上6个小时签劳务合同是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：

劳务合同的基本法律性质

劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。这意味着，只要劳务合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的，受到法律的保护。

工作时间与劳务合同的关系

1. 工作时间非决定性因素：

   • 劳务合同的有效性并不取决于每天工作的小时数。无论是每天工作6小时、8小时还是其他时长，只要双方自愿达成协议，并且协议内容合法，就受到法律的保护。

2. 工作时间需合理：

   • 虽然工作时间不是决定劳务合同有效性的关键因素，但工作时间应当合理，不得违反法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。例如，如果每天工作6小时但连续工作超过法定工作时长且没有合理的休息时间，可能涉及违反劳动保护规定的问题。不过，这种情况更多关联到劳动法的调整范围，若为劳务关系则主要依据民法典的相关规定来判断合同的合法性。

签订劳务合同的注意事项

1. 明确合同内容：

   • 在签订劳务合同时，应当明确合同的内容，包括工作性质、工作时间、工作地点、劳动报酬、支付方式、违约责任等条款。这些条款应当具体、明确，以避免日后产生纠纷。

2. 遵守法律法规：

   • 劳务合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得约定低于最低工资标准的报酬，不得违反关于工作时间和休息休假的规定等。

3. 保留证据：

   • 在履行劳务合同过程中，双方应当保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己主张的依据。

可能的法律后果

如果劳务合同的内容合法，且双方按照合同约定履行了各自的义务，那么该合同就是有效的，受到法律的保护。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同约定和法律规定要求违约方承担违约责任。

建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。