离职时婚假未休，是否会结算工资需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位原因导致婚假未休

   • 若您在离职前已提出休婚假的申请，且符合婚假的条件，但用人单位因工作交接、人员安排等理由拒绝批准或未来得及安排，导致您离职时婚假未休，用人单位应按照您正常出勤的标准，支付婚假期间的工资。这一做法基于公平合理原则及对劳动者权益的保护。

2. 员工个人原因导致婚假未休

   • 若您因自身急于离职、主动放弃婚假，或未提前向用人单位提出休婚假的申请，导致婚假未休，则用人单位通常无需额外支付这部分未休婚假的工资。因为在此情况下，您自身对婚假未休负有责任，用人单位无过错，因此无需承担补偿责任。

3. 劳动合同或公司政策中的规定

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工离职时未休婚假可以获得经济补偿（如按照日工资标准给予相应天数的补偿），那么您可以依据此规定向单位主张补偿。
   • 反之，如果合同或政策中没有相关规定，那么是否支付未休婚假的工资将取决于双方协商的结果。

4. 法律途径

   • 如果双方无法协商一致，或者您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取法律途径之前，建议您仔细研究劳动合同和公司政策，确保诉求的合理性和有据可依。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好婚假的安排，避免因婚假未休而产生纠纷。
• 如果确实因用人单位原因导致婚假未休，可以保留相关证据（如申请休婚假的记录、用人单位的拒绝或未安排证明等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对劳动合同或公司政策中的规定有疑问，可以及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

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