机长自愿离职，一般情况下是没有补偿的。关于员工辞职是否能够获得经济补偿金，需要根据具体情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一、自愿离职无补偿的一般情况

若机长出于自身主观原因而主动辞职，比如想要寻求更好的职业发展机会、个人原因等，那么通常无法获得任何形式的经济补偿。这是因为经济补偿金通常是在企业存在过错，导致员工不得不辞职的情况下，员工才有权要求赔偿。

二、可获得补偿的特殊情况

如果机长辞职是因为公司存在以下行为，导致其不得不辞职，那么机长在辞职时有权要求公司支付经济补偿金：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，公司未提供必要的飞行设备、安全培训等，导致机长无法正常履行职责。

2. 公司未按时、足额支付工资：

   • 包括基本工资、飞行小时费、奖金等任何形式的劳动报酬。

3. 公司未依法缴纳社会保险费：

   • 社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 公司的规章制度违反法律法规，损害机长利益：

   • 例如，公司制定的规章制度与国家法律法规相抵触，或者对机长进行不合理的处罚等。

5. 公司使用暴力、威胁等手段逼迫机长工作，或让其在危险环境下工作：

   • 这包括任何形式的身体或心理上的压迫和威胁。

三、经济补偿金的计算方式

如果机长符合上述可获得补偿的特殊情况，其经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金按机长在本单位工作的年限计算：

  • 每满一年支付一个月工资的标准向机长支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向机长支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资的计算：

  • 月工资是指机长在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果机长月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设机长在公司工作了5年，月工资为2万元（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），那么其应获得的经济补偿金为：5年 × 2万元/年 = 10万元。

建议：

• 在决定辞职前，机长应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司存在违法行为，机长应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，机长可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。