雇员在雇主追求肇事责任时应该承担多少责任，这并非一个固定的比例或数额，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律责任的基本原则

在劳动关系中，雇员因执行工作任务造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般由雇主承担侵权责任。这是因为雇主作为劳动力的使用者，对雇员的工作行为负有一定的管理和监督责任。然而，如果雇员存在故意或者重大过失，那么雇员也需要承担相应的责任。

二、责任划分的具体考量因素

1. 雇员的过错程度：

   • 如果雇员在肇事过程中存在故意行为，如故意违反交通规则、故意造成事故等，那么雇员可能需要承担全部或大部分责任。
   • 如果雇员存在重大过失，如严重疏忽、未尽到合理的注意义务等，那么雇员的责任比例可能会相对较高。
   • 如果雇员只是轻微过失或无过错，那么其责任比例可能会较低或无需承担责任。

2. 雇主的管理责任：

   • 雇主是否对雇员进行了充分的安全教育和培训？
   • 雇主是否提供了符合安全标准的劳动工具或设备？
   • 雇主是否建立了完善的安全管理制度并有效执行？

如果雇主在管理上存在疏忽或不足，那么雇主可能需要承担更大的责任。

1. 事故的具体情况：
   • 事故发生的地点、时间、环境等因素也会影响责任的划分。
   • 事故造成的损害后果的严重程度也是判断责任比例的重要因素。

三、责任划分的实践案例

在实际操作中，责任划分往往需要通过法律程序来确定。法院或仲裁机构会综合考虑上述因素，以及双方提供的证据，来判定雇员和雇主各自应承担的责任比例。例如，在某些交通事故中，如果雇员被认定为主要责任方，且存在重大过失，那么雇员可能需要承担一定比例的经济赔偿责任；而如果雇主在车辆管理、驾驶员培训等方面存在疏忽，那么雇主也可能需要承担相应的责任。

四、法律建议

1. 对于雇员而言：

   • 在执行工作任务时，应严格遵守交通规则和安全操作规程，尽到合理的注意义务。
   • 如发生事故，应及时报告雇主并配合调查处理。
   • 如认为雇主在管理上存在疏忽或不足，可保留相关证据以备维权之需。

2. 对于雇主而言：

   • 应加强对雇员的安全教育和培训，提高雇员的安全意识和操作技能。
   • 应提供符合安全标准的劳动工具或设备，并定期进行检查和维护。
   • 应建立完善的安全管理制度并有效执行，确保雇员的工作行为符合安全要求。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。