公司开除因贪污被发现后不来上班的员工，是需要通知本人的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律程序角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序。这包括但不限于与员工进行协商、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。虽然法律并未明确规定在员工不来上班的情况下，公司必须通过何种具体方式通知员工被开除，但通知员工本人是解除劳动合同程序中的重要一环，以确保员工的知情权。

员工权益保护角度

员工有权知道自己的工作状态和劳动合同的解除情况。如果公司未通知员工本人而被开除，员工可能会因此错过申诉或寻求法律救济的机会。这不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。

实际操作角度

在实际操作中，公司可以通过多种方式通知员工，如邮寄解除劳动合同通知书、发送电子邮件或短信、在员工最后工作日当面告知等。如果员工不来上班，公司可以尝试通过其紧急联系人或家庭住址进行通知。无论如何，公司都应确保通知能够送达员工本人或其合法代理人。

法律后果角度

如果公司未通知员工本人而被开除，且员工因此遭受了损失（如错过其他工作机会、精神损害等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。此外，如果公司因此被认定为违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议

1. 公司应尽快与员工取得联系，告知其被开除的事实和理由，并要求其办理离职手续。
2. 如果员工无法联系或拒绝办理离职手续，公司可以依法向其邮寄解除劳动合同通知书，并保留好邮寄凭证。
3. 在解除劳动合同过程中，公司应确保所有程序合法合规，以避免不必要的法律风险。

如果有任何与公司法务相关的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。